Ташкент
Опыт на аналогичной роли. Понимание ключевых HR-процессов и метрик. Умение находить общий язык с менеджментов и линейными сотрудниками.
Приземление процессов в подразделения и внутри HR. Участие в разработке и контроль процессов адаптации, обучения и развития сотрудников.