Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в IT-рекрутинге от 1 года. Знание IT-рынка и основных технологий. Обладаете подтвержденным опытом успешного закрытия сложных...

Полный цикл подбора персонала для ИТ-направления (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу). Активный поиск и привлечение ИТ...

Опыт подбора персонала от 1 года (желательно в крупных компаниях уровня Enterprise). Опыт массового подбора, будет плюсом опыт точечного рекрутинга.

Полный цикл рекрутинга — от получения заявки до выхода кандидата на работу. Работа с массовым подбором, а также участие в точечном...

Имеете опыт работы IT-рекрутером от 3-х лет. Обладаете подтвержденным опытом успешного закрытия сложных ИТ-вакансий и понимаете специфику...

Полный цикл подбора персонала для ИТ-направления (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу). Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами...

Опыт работы HR/Recruiter в IT-компаниях от 1–2 лет. Знание современных инструментов и каналов поиска специалистов.

Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и адаптация специалистов (разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры и др.). Формирование кадрового резерва и развитие базы...

Иметь высшее или средне-специальное образование. Иметь опыт работы в сфере рекрутинга от 6-ти месяцев. Уверенное владение MS Excel...

Вести полный цикл рекрутмента (от снятия заявки до трудоустройства). Проводить поиск и оценку кандидатов на позиции по работе с клиентами...

Уже имеет опыт работы рекрутером (желательно в IT). Умеет оценивать софт-и хард-скиллы кандидатов. Работает системно, умеет вести воронку...

Вести полный цикл найма: от заявки до оффера. Закрывать IT и не-IT позиции. Плотно взаимодействовать с лидерами направлений и...

Оконченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Отличные знания русского и узбекского языков (знания английского...

Прием заявок на поиск и подбор персонала. Составление описания вакансии, формулировка требований к кандидатам. Размещение сведений о вакантной должности на...

Опыт в IT-рекрутинге от 2х лет. Понимание технических терминов и стеков разработки. Владение современными инструментами поиска и найма.

Полный цикл подбора технических специалистов: от сбора требований до онбординга. Ведение нескольких вакансий одновременно (Java dev, System Analyst, Frontend, iOS...

Опыт работы в банковской сфере и\или фин.тех компаниях от одного года и более. Знание различных методов и инструментов подбора.

Поиск и привлечение кандидатов: использование различных ресурсов для поиска кандидатов, размещение вакансий на профессиональных платформах. Обработка и отбор кандидатов: проведение...

Опыт в подборе от 2 лет и выше с акцентом на точечный поиск специалистов Middle+ уровня и выше.

Ведение полного цикла подбора на позиции Middle+ и Senior уровня в различных направлениях бизнеса (финансы, маркетинг, риск-менеджмент, аналитика, HR...

Опыт работы в банковском секторе – будет преимуществом. Высшее образование в области психологии, менеджмента, управления персоналом, экономики/финансах или других смежных...

Полный цикл подбора сотрудников для различных направлений банка. Поиск кандидатов через различные каналы: социальные сети, профессиональные платформы, личные контакты.

Отличное знание русского и узбекского языка, знание английского языка будет преимуществом. - Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. -

Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки на подбор до сопровождения сотрудника на ИС). - Участия в создании портрета идеального соискателя...