Ташкент
Среднее специальное или высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, юриспруденции или экономики). Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). Подготовка и хранение личных дел, трудовых договоров, приказов и других кадровых документов.