Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в HR от 2–3 лет. - Знание трудового законодательства РУз. - Навыки ведения кадрового учета. - Опыт подбора персонала и...

1. Кадровое администрирование и организационное планирование. - Ведение базового кадрового учёта и документации в соответствии с требованиями законодательства. - Формирование, корректировка и...

Опыт работы в HR от 1 года. Понимание процессов подбора и адаптации персонала. Коммуникабельность, ответственность, организованность. Умение работать с людьми...

Подбор персонала (полный цикл: от заявки до выхода сотрудника). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Адаптация и сопровождение новых сотрудников.

Опыт работы в HR не менее 1 года. Знание методов подбора, адаптации и оценки персонала. Организационные и аналитические навыки для...

Проведение качественного подбора персонала в соответствии с потребностями компании и установленными сроками. Сопровождение и адаптация новых сотрудников, ознакомление с корпоративной...

Говорит на узбекском и русском. Уверенно работает за компьютером. Любит порядок и аккуратность. Может спокойно и доступно объяснять.

Проводить обучение курьеров по готовой презентации. Помогать с заполнением данных и оформлением. Вносить информацию в систему (мы всему научим).

Работа построена по чётким шагам и понятным процессам — важнее всего ваше умение общаться. Проверять знания по готовому списку вопросов.

Рассказывать курьерам базовые правила (по готовой презентации). Помогать им правильно заполнить данные. Вносить информацию в систему (всё покажем).

Опыт работы в HR не менее 3 лет. Опыт на руководящей или лидерской позиции — от 1 года. Опыт разработки HR...

Разработка и реализация HR-стратегии, организационной структуры и планирования персонала. HR-консалтинг для руководства и тимлидеров. (роль HR Business Partner).

Олий маълумот (психология, менежмент, HR, филология ва ҳ.к.). HR соҳасида камида 1–2 йиллик тажриба (афзал). Коммуникатив, мулойим ва...

Ходимларни излаш, саралаш ва суҳбатдан ўтказиш. Вакансиялар учун эълон тайёрлаш ва жойлаштириш. Янги ходимларни ишга қабул қилиш жараёнларини ташкил этиш.

Опыт работы в HR от 1–2 лет (желательно в качестве HR-менеджера или HR-generalist). Знание трудового законодательства РФ.

Подбор персонала: размещение вакансий, проведение интервью, сопровождение кандидатов. Адаптация новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока. Ведение кадрового делопроизводства (приём...

Свободное владение русским и узбекским языками. Уверенные навыки работы с ПК (MS Office, Excel, Google Docs). Опыт в административной или...

Ведение документации HR-отдела и помощь в кадровом делопроизводстве. Организация собеседований и встреч, сопровождение кандидатов. Административная поддержка руководителя HR-отдела.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки оценки кандидатов. Коммуникабельность, ответственность. Умение работать в динамичной среде.

1. Подбор персонала в магазины и офис (массовый подбор). 2. Проведение первичных и вторичных собеседований. 3. Адаптация новых сотрудников. 4.

Опыт работы в HR от 1 года. Знание трудового законодательства. Коммуникабельность и организованность. Умение работать с большим объемом информации.

Подбор и адаптация персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Организация обучения и развития сотрудников. Взаимодействие с руководством по вопросам управления персоналом.