Ташкент
Опыт работы HR-менеджером / специалистом по кадрам / рекрутером — от 2 лет. Понимание полного цикла найма и адаптации персонала.
Построение всех HR-процессов. Разработка кадровой политики и управление HR-инициативами бренда. Организация процессов найма, адаптации и удержания талантов.