Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет. Знание трудового законодательства. Знание русского и узбекского языка. Отличное знание MS...

Проведение HR-аудита и диагностики текущего состояния HR-процессов. Выявление слабых мест в управлении персоналом, вовлечённости, удержании и развитии.

Владение Узбекским и + местных языков. Владение : Exсel, Power Point, Word.

Разработать HR-стратегию компании (срок 1–2 года). Построить оргструктуру с описанием ролей, зон ответственности, KPI. Определить кадровые потребности и...

Опыт не требуется. Главное — желание учиться, энергия и системный подход. Умение общаться, быстро схватывать, не бояться пробовать новое.

Поиск и отбор кадров: Искать людей на все позиции — от junior до топов. Использовать HH, соцсети, рекомендации, личные контакты.

Уверенные навыки работы с HH, офисными программами (Excel, Word), системами ATS. Отличные коммуникативные и аналитические способности. Ответственность, инициативность, умение работать...

Поиск и подбор сотрудников на различные позиции. Организация и проведение тренингов и мероприятий по развитию персонала. Подбор и адаптация сотрудников.