Ташкент
Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Понимание принципов оценки кандидатов. Отличные навыки коммуникации и анализа.
Поиск соискателей кандидатов на вакантные должности. Подбор персонала. Оценка соответствия соискателя требованиям работодателя. Размещение вакансий на различных каналах.