Ташкент
Образование: высшее (бакалавр и выше). Минимум 2 года опыта работы в HR или кадровом отделе. Знание Трудового кодекса и ведения...
Ведение кадровой документации (приказы, договора, трудовые книжки). Организация набора новых сотрудников и адаптационного процесса. Формирование внутренней дисциплины и системы мотивации.