Ташкент
Опыт в HR от 2 лет (желательно в сфере креативных индустрий / IT / архитектуре / дизайне). Понимание всех основных HR-функций: подбор...
Ведение полного цикла подбора персонала (архитекторы, дизайнеры, проектировщики, административный персонал). Адаптация новых сотрудников: welcome-процедура, контроль первых 2 недель.