Вакансии в городе Узбекистан

В динамично развивающуюся компанию требуется рекрутер с опытом работы от 1 года. ⦁ Опыт работы в сфере рекрутмента от 1 года. ⦁

Полный цикл подбора персонала различных уровней. ⦁ Размещение вакансий на различных платформах (HeadHunter, Telegram, LinkedIn и др.). ⦁ Активный поиск кандидатов. ⦁

Знание русского и английского языков обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Умение общаться с клиентами, консультировать. Навыки работы с документами...

Консультация клиентов по услугам компании (визы, трудоустройство, документы). Приём входящих звонков и сообщений (Telegram, Instagram, WhatsApp). Ведение и обработка клиентской...

Опыт работы рекрутером от 1 года и выше. Умение закрывать вакансии быстро и качественно. Коммуникабельность, самостоятельность, высокая организованность.

Ведение полного цикла подбора персонала на временный период (по согласованным направлениям). Активный поиск кандидатов (включая холодный поиск и работа с...

Свободное владение ПК, Microsoft office, google-таблицами и google-документами. Внимательность, аккуратность и следование инструкциям. Проактивность, инициативность и способность работать...

Проводить полный цикл подбора от снятия заявки на подбор и размещения вакансии до проведения собеседований и первичной адаптации под руководством...

У тебя есть опыт в подборе персонала от 1 года. Ты активный, коммуникабельный и любишь работать в динамичной среде.

Проводить полный цикл подбора (поиск, интервью, оффер). Использовать современные инструменты рекрутинга (LinkedIn, Telegram, соцсети). Погружаться в культуру компании и находить...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в сфере продаж или услуг). — Знание методов подбора, оценки персонала, интервью по...

Подбор и адаптация новых сотрудников (поиск, интервью, оценка, оформление). — Ведение кадрового делопроизводства и базы персонала. — Разработка и внедрение HR-процессов...

Опыт работы HR-менеджером в ИТ от 1 года. Навыки общения и построения доверительных отношений. Знание узбекского и русского языков.

Рекрутинг: Ведение полного цикла подбора: от составления JD до оффера. Поиск специалистов (LinkedIn, Telegram, hh.uz, и т.д.).

Опыт работы рекрутером от 1 года. Навыки эффективного общения, оценки и сопровождения кандидатов. Знание современных инструментов подбора и желание развиваться...

Вести полный цикл подбора персонала — от заявки до выхода сотрудника на работу. Писать цепляющие тексты вакансий и размещать их на...

У Вас есть опыт в подборе персонала от 1 года (HR, массовый, агентский или digital-подбор). Вы открыты к обучению...

Помогать в подборе кандидатов на позиции в отдел продаж (стажёры, операторы, менеджеры по продажам, аккаунты) под кураторством опытного рекрутера.

Имеет опыт в подборе от 1 до 2 лет (в HR, IT, digital или массовом подборе). Умеет проводить телефонные интервью...

Вести полный цикл подбора: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Искать, вовлекать и вдохновлять соискателей на позициях...

Свободное знание русского и узбекского языков. - Опыт работы в массовом подборе от 6 мес..

Офисный формат работы.

Знание русского и узбекского языка обязательно. Опыт работы от 1 года (преимущественно). Пользователь ПК, MC Officе. Навыки делового общения и...

Поиск и подбор персонала (точечный). Прием заявок на поиск и подбор персонала. Закрытие вакансий с помощью различных, в том числе...

Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки, формировать позитивный кандидатский опыт. Опыт в подборе IT-специалистов от 1 года (желательно middle...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от составления профиля до оффера. Активный поиск кандидатов (LinkedIn, GitHub, Telegram-чаты, hh.uz и...

Опыт работы в HR и рекрутменте от 2 лет. Обязательное знание узбекского и русского языков. Знание современных инструментов подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Опыт в HR от 1 года. - Знание методов поиска и оценки кандидатов. - Умение работать с разными инструментами подбора. -

Обработка и поиск кандидатов. - Проведение интервью. - Ведение базы данных.

Глубокое понимание потребностей подразделений. 1. Опыт работы рекрутером от 1 года (коммерческий сектор — преимущество). 2. Навыки активного поиска знание hh.uz...

1. Активный поиск и привлечение кандидатов: * Размещение вакансий на hh.uz, LinkedIn, Telegram-каналах и профильных сайтах. * Поиск через базы данных...

Опыт закрытия IT вакансий от 1 года. Понимание работы с нанимающими менеджерами (снятие заявки, подготовка обратной связи после интервью и...

Закрывать вакансии в соответствии с планом найма (IT, Финансы, Риски и др.). Онбординг и сопровождение кандидатов. Участвовать в проектах HR...

Умение легко находить общий язык с людьми. Знание основ Трудового кодекса Республики Узбекистан. Владение русским и узбекским языками.

Поиск и подбор персонала. Подготовка отчетов для руководства по проделанной работе. Взаимодействие с биржами труда и махаллинскими комитетами.

Опыт в подборе персонала от 1–2 лет (в массовом/линейном сегменте). Умение быстро выстраивать контакт с разными категориями соискателей.

Размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях, на досках объявлений. Работа с входящими откликами, базами данных, рекомендациями. Проведение телефонных и...

В нашу команду требуется активный и ответственный Рекрутер с опытом работы! Опыт работы в подборе персонала или в сфере HR.

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Организация и проведение собеседований. Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников. Ведение и обновление базы...