Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в аутсорсинге, в call центре, продажах, подборе будет вашим преимуществом. Умение работать в режиме многозадачности. Умение организовывать рабочий...

Закрытие заявки по персоналу от заказчика (вахта, массовый подбор линейного персонала - комплектовщики, операторы склада, грузчики, ртз и т.д..

Минимум 1 год опыта работы в сфере B2B. Свободное владение узбекским и русским языками. Закрытие ежемесячного плана продаж.

Активный, энергичный, стрессоустойчивый и умеешь держать фокус.

Размещать вакансии, придумывать креативные тексты, использовать соцсети, мессенджеры, ярмарки вакансий и любые другие каналы. Общаться с кандидатами: звонки, интервью, встречи.

Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, знание этики делового общения. Опыт подбора персонала желательно от 1-го года.

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников поиска кандидатов.

Человека, который понимает важность скорости и качества подбора, умеет работать с современными инструментами поиска и обладает отличными коммуникативными навыками.

Поиск и подбор кандидатов на позиции монтажников, инженеров, координаторов и административного персонала. Проведение телефонных и очных интервью. Размещение вакансий на...

Знакомство соискателя с руководителями. Законченное среднее или высшее образование. Опыт работы на профильных должностях от 1 года. Менеджер по персоналу...

Выявление потребности фирмы в новых кадрах. Поиск сотрудников через рекрутинговые агентства, центры занятости и интернет. Организация работы сотрудников и помощь...

Proven work experience as a Recruiter or in a similar role, preferably in the logistics or transportation industry.

Develop and implement effective recruitment strategies to attract qualified dispatchers and drivers for our logistics operations. Create and publish job...

Со знаниями в сфере HR или психологии. С отличными коммуникативными навыками, умеющего проводить интервью. Свободно владеющего русским и узбекским языками.

Знание русского и английского языков обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Умение общаться с клиентами, консультировать. Навыки работы с документами...

Консультация клиентов по услугам компании (визы, трудоустройство, документы). Приём входящих звонков и сообщений (Telegram, Instagram, WhatsApp). Ведение и обработка клиентской...

Proven experience in recruitment, specifically in the logistics or transportation industry. Excellent communication and interpersonal skills. Strong organizational skills and...

Develop and implement effective recruitment strategies to attract top-quality drivers. Conduct interviews, assess candidate qualifications, and make employment recommendations.

Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент — преимущество). Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет. Знание современных методов и...

Полный цикл подбора сотрудников: от заявки до выхода кандидата на работу. Сбор и уточнение требований к вакансии у руководителей подразделений.

Построение работы HR отдела , анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении поиск...

Опыт работы в подборе не менее от 1 года. Грамотная речь на русском и на узбекском языке. Владение инструментами рекрутинга...

Работа с профилем должности (согласование требований с руководителями подразделений). Разработка и размещение вакансий на job-сайтах и в социальных сетях.

Oliy ma’lumotli (inson resurslari, psixologiya, sotsiologiya, menejment yo‘nalishlari afzallik beradi).

Dasturlarda to'liq ishlay olish (MS Ofis, Google sheet). Internet va Telegram-botlar bilan ishlash ko‘nikmasi Verifixni bilsangiz tezroq...

Высшее или средне-специальное законченное образование. Грамотная устная и письменная речь. Свободное владение русским языком. Стрессоустойчивость. Нацеленность на результат.

Поиск и подбор персонала (риэлторы, управленческие позиции). Проведение интервью. Публикация вакансий на сайтах, соц.сети и т.д. Формирование профиля должности.

Коммуницировать с клиентами и понимать, кто им нужен «по духу». Опыт в подборе персонала (в агентстве или in-house) от...

Вести полный цикл подбора (от сбора заявки до выхода кандидата). Работать с job-сайтами, соцсетями и базой агентства.

Образование - приветствуется высшее образование. Опыт работы в массовом подборе.

Поиск, подбор персонала. Привлечение соискателей через различные каналы. Сбор и анализ присланных откликов. Проведение интервью с последующей оценкой кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала (желателен, но не обязателен). Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Умение быстро находить нужных кандидатов.

Поиск и подбор персонала для колл-центра. Размещение вакансий на job-платформах и в соцсетях. Проведение телефонных и очных интервью.

Имеешь опыт работы от 1 (года). Хочешь работать и развиваться каждый день в сфере рекрутинга. Понимаешь как работать в команде.

Закрывать очень разные вакансии и много. Обучать ресерчеров (подбирают резюме, проводят телефонные собеседования). Проводить собеседования и оценивать соискателей по нашей...

Знание узбекского и русского языка. Опыт работы HR-менеджером, рекрутером или специалистом по кадрам от 1 до 3 лет.

Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, собеседования, найм). Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение в период испытательного срока.