Вакансии в городе Узбекистан

Опыт на аналогичной роли. Понимание ключевых HR-процессов и метрик. Умение находить общий язык с менеджментов и линейными сотрудниками.

Приземление процессов в подразделения и внутри HR. Участие в разработке и контроль процессов адаптации, обучения и развития сотрудников.

Регламенты, стандарты, HR-политики. Корпоративная культура: не лозунги, а реальные правила. Внутренние коммуникации, обратная связь, 1-to-1.

Полный цикл подбора: продажи, маркетинг, бэк-офис, руководители. Закрытие вакансий по KPI, а не «нашёл кого-нибудь». Онбординг и адаптация...

Qurilish obyektlari uchun xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish. (ishchilar, ustalar, muhandislar va boshqalar). Kadrlar hujjatlarini yuritish (buyruqlar, shartnomalar, tabel...

HR yoki kadrlar bo‘limida ish tajribasi (qurilish sohasida bo‘lsa afzal). Mehnat qonunchiligini bilish. Mas’uliyat, talabchanlik va yaxshi...

Xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish jarayonini to‘liq yuritish. HR sohasida kamida 2 yil ish tajribasi. MS Office dasturlarini...

HR hisobotlarini yuritish. Mas’uliyatli, kommunikativ va tashkiliy qobiliyatga ega bo‘lish. Biz taklif qilamiz:

Strong understanding of Organization Design & Development, Resourcing, Capability Development, Compensation & Benefits, Performance Management and Talent Management practices. Advanced English knowelege...

Organization Design and Manpower Planning: Participate in manpower planning & budgeting exercise for the assigned domain with focus on productivity and...

Опыт работы HRD / Head of HR от 5 лет, обязательно в FMCG / дистрибуции / retail. Глубокое понимание специфики FMCG: массовый персонал...

Разработка и реализация HR-стратегии с фокусом на Sales, Trade Marketing, Logistics, Supply Chain и Back-office. Выстраивание и оптимизация...

Liderlik qobiliyatiga ega bo'lish. Tartibli intizomli va shaxsiy rivojlangan bo'lish. Komputerga ega bo'lish. O'sish imkoniyati (bundan...

Rahbar tomonidan berilgan vazifalar o’z vaqtida bajarilishni ta’minlash. Xodimlarga KPI qo’yish va uni nazorat qilish.

Опыт работы в HR от 2 лет (Middle уровень). Английский — С1 уровень. Практический опыт рекрутинга. Понимание HR-метрик и...

Подбор персонала: Учителей математики (IGCSE Mathematics A, обучение на английском языке). Учителей английского языка. Менеджеров по продажам. Полный цикл рекрутинга...

Опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет в сегменте FMCG. Знание трудового законодательства. Знание русского и узбекского языка.

Проведение HR-аудита и диагностики текущего состояния HR-процессов. Выявление слабых мест в управлении персоналом, вовлечённости, удержании и развитии.

Опыт работы в HR на руководящей позиции. Системное мышление и управленческие навыки. Практический опыт построения HR-процессов. Сильные коммуникативные и...

Построение и развитие эффективной HR-системы компании. Управление процессами подбора, адаптации и удержания персонала. Разработка и внедрение HR-политик и...

Опыт работы в HR от 3 года. Знание трудового законодательства. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel).

Подбор и найм персонала. Размещение вакансий и проведение собеседований. Ведение кадровой документации. Адаптация новых сотрудников. Участие в HR-процессах компании.

Знание языков: узбекский свободный. Русский - разговорный. - Образование: техническое/экономическое. - Опыт работы: в строительной и производственной сфере. - Локация: Кашкадарьинская область.

выполнение KPI, поставленных акционерами предприятия (ROI, маржинальность и т.д.). - восстановление деятельности предприятия (нужно наладить и привести в соответствие с...

Знание языков: узбекский свободный. Русский - разговорный. - Образование: техническое/экономическое. - Опыт работы: в строительной и производственной сфере. - Локация: Кашкадарьинская область.

выполнение KPI, поставленных акционерами предприятия (ROI, маржинальность и т.д.). - восстановление деятельности предприятия (нужно наладить и привести в соответствие с...

Образование: техническое/экономическое/гуманитарное. - Знание языков: узбекский и русский свободные. Английский желательно. - Опыт работы: в строительной или производственной сферах. -

управление персоналом всего холдинга. - выполнение планов по трудойстройству сотрудников. - ведение кадрового учета. - табелирование. - разработка кадровой политики и контроль ее исполнения.

Кандидат должен соответствовать следующим критериям: – обязателен опыт работы в международных компаниях или в среде с развитой корпоративной HR-функцией. –

Директор по персоналу отвечает за формирование и развитие HR-функции университета и включает в себя следующие зоны ответственности: – построение и...

5+ years of experience in an HR Generalist, HR Business Partner, HR Operations or any related role.

Oversee and coordinate day-to-day HR operations across all offices. Manage full-cycle recruitment including job postings, sourcing, interviews...

Опыт работы HRBP, HR-generalist или HR-менеджером от 3-5 лет, желательно — в производстве / фабрике / заводе / FMCG / логистике.

Анализ потребностей подразделений, участие в планировании численности. Консультирование руководителей по вопросам управления людьми. Своевременное закрытие производственных позиций. Организация онбординга, контроль...

3 yildan ortiq tajriba. Mehnat qonunchiligini bilish.

Rasmiy ishga qabul. O'z vaqtida maosh.

Опыт работы HR в производственной компании — обязателен. Понимание сменного графика и реальных условий производства. Умение работать с конфликтами и дисциплиной.

Подбор и укомплектование производственного персонала (рабочие, мастера, ИТР). Адаптация новых сотрудников. Контроль дисциплины: графики смен, выходы, замены. Работа с текучестью...

Опыт работы на позиции HRD в компаниях 2000+ сотрудников. Успешный опыт построения, внедрения и управления современными методиками HR-бизнес...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в компании. Выстраивание принципов корпоративной культуры, интегрирующихся в бизнес-процессы холдинга, и создание комфортной...