Вакансии в городе Узбекистан

Опыт от 4 до 6 лет. От 30 до 50 лет.

Организация и структуризация базы по персоналу, наем, отбор и интервью, ведение личных дел. Дисциплинарная политика.

Minimum 2 years of HR experience. English: C1 or higher (spoken & written). Well organized, disciplined, detail-oriented.

Full-cycle hiring (screening, interviews, offers). Employee onboarding & offboarding. Personnel files and HR documentation management. Contracts, policies, and staff regulations.

Понимание бизнеса. HRD должен знать, как устроен бизнес, чтобы планировать бюджет, подбор и коммуникации. Развитая эмпатия. HR-директор должен понимать...

Стратегическое HR-планирование. Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями, планирование потребностей в персонале на 3–5...

Ishlab chiqarish korxonasida HR yo‘nalishida kamida 5 yil tajriba. 100 + xodimli jamoa bilan ishlagan bo‘lishi.

Ishlab chiqarishda ishlagan. Odamlar almashuvini kamaytira oladigan. Intizom va natija qo‘ya oladigan. Direktorga real yordam beradigan. HR DIREKTOR kerak.

Опыт работы HRD / Руководителем HR не менее 3–5 лет, обязательно в строительной компании. Глубокое понимание процессов СМР, ПТО, проектных...

Формирование и реализация HR-стратегии компании с учетом специфики строительной отрасли. Полный цикл управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация...

HR strategiyasini ishlab chiqish va uni restoran tarmog‘i bo‘ylab amalga oshirish. HR bo‘limi ishini tashkil qilish va...

Kadrlar hujjatlarini yuritish (KDP) va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash. Rahbarlik tajribasi va HR tizimini yaratish ko‘nikmasi.

Опыт на руководящих HR-позициях от 5 лет. Опыт построения и масштабирования HR-процессов. Data-driven подход, работа с HR...

Формирование и реализация HR-стратегии. Построение процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, компенсации и бенефиты. Управление HR-командой. Партнёрство с топ...

Qurilish obyektlari uchun xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish. (ishchilar, ustalar, muhandislar va boshqalar). Kadrlar hujjatlarini yuritish (buyruqlar, shartnomalar, tabel...

HR yoki kadrlar bo‘limida ish tajribasi (qurilish sohasida bo‘lsa afzal). Mehnat qonunchiligini bilish. Mas’uliyat, talabchanlik va yaxshi...

Higher education. Proficient in MS Office programs. At least 2 years of experience as an HR specialist. Fluent English.

Provide operational support to the HR Business Partner in implementing HR initiatives. Assist in recruitment activities: initial screening, interview scheduling...

Опыт построения или как минимум работы в холдинговой структуре с несколькими бизнес-единицами. Опыт руководства функцией массового подбора персонала.

Управление HR-командой и всеми HR-процессами (подбор, адаптация, развитие, оценка). Взаимодействие с топ-менеджментом и поддержка бизнеса.

Liderlik qobiliyatiga ega bo'lish. Tartibli intizomli va shaxsiy rivojlangan bo'lish. Komputerga ega bo'lish. O'sish imkoniyati (bundan...

Rahbar tomonidan berilgan vazifalar o’z vaqtida bajarilishni ta’minlash. Xodimlarga KPI qo’yish va uni nazorat qilish.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Навыки мотивации и управления командой. Коммуникабельность и лидерские качества. Знание трудового законодательства.

Организация и контроль работы отдела персонала. Мотивация и развитие команды. Взаимодействие с руководством компании. Участие в подборе и адаптации сотрудников.

Bachelor's degree in human resources, business administration, or a related field. Minimum of 2 years of experience.

Developing and implementing recruitment strategies to meet the organization's staffing needs. Sourcing and attracting top talent through various channels...

Опыт работы HRBP или HRD от 2-3 лет (желательно в колл-центре, продажах или ритейле). Отличное знание HR-процессов...

Построение партнёрских отношений с руководителями колл-центра. Консультирование по вопросам управления людьми: найм, адаптация, мотивация, удержание, дисциплина. Поддержка руководителей в...

Опыт работы в руководящей должности обязателен . Свободное владение русским и узбекским языками (грамотная устная и письменная речь) обязательно.

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, интегрированную с общей бизнес-стратегией компании. Осуществлять стратегическое управление всеми HR-функциями: подбор персонала, кадровое...

L&D / Обучение и развитие: Разработка и запуск системы обучения и развития Команды продаж с нуля (включая линейный, офисный, руководящий...

Опыт: более 10 лет в сфере строительства. Девелопмент, строительство или крупные коммерческие структуры. Мощная структура, жёсткая дисциплина, сильная система найма.

Проекты: жилые комплексы с уникальным дизайном и высоким уровнем комфорта. HRD уровня бизнес-партнёра. -HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. -

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет на аналогичной должности (HRBP/HR Generalist/HRD). Владение инструментами управления эффективностью...

Выстраивание прямой коммуникации между экспертными HR-центрами и бизнес-подразделениями для оперативного решения задач компании. Участие в разработке долгосрочной стратегии...

Опыт работы HR Manager / HR Generalist от 2 лет. Понимание полного HR-цикла. Опыт подбора сотрудников разных уровней (линейный персонал...

Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Адаптация новых сотрудников (онбординг, сопровождение в испытательный...

Опыт работы HRG/ Head of HR / Senior HRBP от 4–6 лет. Практический опыт развития и удержания персонала.

Роль предполагает работу с уже существующими HR-процессами и их развитие совместно с бизнесом. Поиск локальных специалистов, сопровождение релокации экспатов...