Вакансии в городе Узбекистан

Опыт в HR от 5 лет. Отличное знание Трудового кодекса РУз и нововведений. Свободное владение русским и узбекским языками.

Ведение кадрового делопроизводства (ТД, ГПХ, НДА, приказы, табели, личные дела и пр.). Прием сотрудников через Мехнат (в т.ч.

Bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha e’lonlar joylashtirish. Nomzodlar bilan suhbat o‘tkazish. Xodimlarni ishga moslashtirish (onboarding/adaptatsiya).

O‘z vaqtida to‘lanadigan barqaror maosh. Doimiy o‘sish va malaka oshirish imkoniyatlari. Faol, ijtimoiy va kasbiy jamoa.

Опыт работы в HR от 1 года и выше. Уверенные навыки подбора персонала (особенно в продажах). Знание Excel, Bitrix24...

Поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами. Адаптация и эффективный онбординг новых сотрудников. Ведение кадрового документооборота и контроль дисциплины.

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет, желательно в строительной сфере. — Знание трудового законодательства, делопроизводства. — Уверенный пользователь 1С, MS...

Подбор персонала на строительные объекты (рабочие, прорабы, ИТР). — Проведение собеседований и оценка кандидатов. — Организация адаптации новых сотрудников. — Ведение кадрового учета...

Опыт работы руководителем. Знание русского и узбекского языка. Навык работы Excel, Word. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Стратегическое планирование: Разработка и реализация HR-стратегии сети ресторанов. Анализ рынка труда и выявление тенденций в области управления персоналом.

QILISHI KERAK BO‘LGAN ISHLAR: Har bir lavozim bo‘yicha vazifalar ro‘yxatini shakllantirish. Ishdan bo‘shash, ogohlantirish, intizomiy jarayonlarni...

KPI tizimi va faoliyat bahosini yuritish.

1. Управление HR-командой: Постановка задач и контроль их выполнения (рекрутер, кадровик). Развитие команды, проведение встреч 1:1, обратная связь.

No players are present in our studios. Are you an innovative HR leader with a passion for creating exceptional employee...

Strategic HR Leadership: Develop and implement HR strategies aligned with the company’s goals and objectives. Advise senior management on...

Previous experience in Compensation & Benefits area of at least 7 years within international large enterprise (Fortune500, blue chips and...

Develop and implement global compensation strategies that align with the company’s business objectives, market trends, and pay equity goals...

1. Управление HR-командой: Постановка задач и контроль их выполнения (рекрутер, кадровик). Развитие команды, проведение встреч 1:1, обратная связь.

Преподавание в университете ведётся полностью на английском языке, поэтому к преподавательскому составу предъявляется требование свободного владения английским языком.

Обучение проводится полностью на английском языке, Взаимодействие внутри отдела управления персоналом возможно на любом из трех языков (русский, узбекский, англ...

Опыт работы в управлении по персоналу от 2-х лет на позиции менеджер по персоналу/HR BP. Знание трудового законодательства.

Организация и обеспечение эффективности процессов подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала. Обеспечение выполнения ключевых HR-показателей, аналитика отклонений, разработка...

Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет. Знание хотя бы одного иностранного языка (английский язык — преимущество).

Поиск и подбор персонала на различные должности (включая размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов). Ведение базы данных кандидатов и сотрудников.

Опыт работы HR-менеджером или HR Generalistот от двух лет, желательно в работа с большими коллективом (от 50 сотрудников).

Полный цикл подбора персонала (от формирования вакансии до выхода сотрудника на работу): O размещение объявлений, работа с внешними и внутренними...

HR best practices, labor laws, and recruitment cycles. Proficiency in HRIS systems, MS Office, and Google Workspace tools.

Опыт в управлении персоналом от 3 лет. Владение навыками управления персоналом. Знания ТК РУз. Опыт в подборе персонала.

Разработка программы в части управления персоналом с подробным описанием плана действий. Создание корпоративной культуры. Организация различных эвентов. Создание инструкций по...

Высшее оброзование, грамотность. Знание ТК, опыт работы в данной сфере.

Подбор и одоптация сотрудников. Ведение кадрового делопроизводство и т/д.

Опыт работы в области кадрового делопроизводства от 2 лет. Знания и понимание трудового законодательства и нормативных актов в сфере управления...

Обеспечение соблюдения компанией требований законодательства в области труда и кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение процессов и процедур, направленных на оптимизацию...

Опыт в роли HRD от 3 лет, желательно в сфере производства. Уверенное знание HR-процессов и кадровых политик.

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям и задачам компании. Участие в стратегическом планировании бизнеса как партнер топ-менеджмента.

и при этом держать руку на пульсе роста, а не ждать, когда «начнёт гореть». — Настроить нормальный подбор: чтобы не бегали...

не потерять его через полгода. — Укомплектовать ключевые позиции вовремя и точно. — Бюджет на обучение и развитие.