Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы с массовым подбором персонала. Понимание рынка труда Узбекистана. Опытный пользователь ПК (ПК (MS Office, 1С документооборот).

Организация процесса массового набора подбора персонала для и своевременного обеспечения объектов строительства людскими ресурсами. Ведение установленной отчетности.

Опыт работы HRBP, HR-generalist или HR-менеджером от 2–3 лет, желательно — в производстве / фабрике / заводе / FMCG / логистике.

Анализ потребностей подразделений, участие в планировании численности. Консультирование руководителей по вопросам управления людьми. Своевременное закрытие производственных позиций. Организация онбординга, контроль...

Опыт в HR 3+ лет, желательно в компаниях с численностью от 50 сотрудников. Знание процессов подбора, адаптации, оценки, удержания.

Построить эффективную HR-систему, охватывающую подбор, адаптацию, развитие и удержание персонала. Стать стратегическим партнёром собственника и руководителей направлений, внедрив культуру...

Опыт в массовом подборе на любом уровне должности. Готовность «пройти ногами» весь процесс подбора. Опыт в продажах на любом уровне...

Сначала самостоятельно, затем подготовка обучения и найм рекрутеров и выполнение планов по укомплектованию объектов. Контроль работы команды, включая оффлайн контроль...

Умение эффективно и в срок закрывать все вакансии с новыми продуктивными и вовлеченными сотрудниками, с изначально высоким потенциалом.

Самостоятельное закрытие вакансий топовых сотрудников. Составление и утверждение годового плана по найму для отдела в целом. Составление стратегии найма (стратегия...