Вакансии в городе Узбекистан

Fluent in Uzbek, Russian, and English — both written and spoken (mandatory). Experience in HR from 3 to 5 years, preferably...

Develop and implement core HR processes, including recruitment, onboarding, performance management, and offboarding. Support the design and rollout of automated...

Сейчас мы ищем опытного (от 3-х лет) IT-рекрутера с опытом закрытия Tech, Data и продуктовых вакансий.

Тимлиды разработки. Продуктовые и дата аналитики. Предстоит работать с полным циклом найма: от брифа с НМ до передачи кандидата в...

Опыт работы в рекрутинге: От 2 лет. Знание методов оценки кандидатов: Умение применять различные методы для оценки профессиональных качеств и...

Поиск и подбор персонала, включая разработку эффективных методов поиска. Работа с упаковкой HR блока и разработка презентационных материалов и контента...

Опыт работы рекрутером от 1 года и выше. Умение закрывать вакансии быстро и качественно. Коммуникабельность, самостоятельность, высокая организованность.

Ведение полного цикла подбора персонала на временный период (по согласованным направлениям). Активный поиск кандидатов (включая холодный поиск и работа с...

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1 года. Опыт работы в строительной сфере является преимуществом. Свободное владение узбекским...

Поиск и привлечение квалифицированных кандидатов. Проведение собеседований и первичная оценка соискателей. Своевременное и качественное закрытие вакансий. Открытость и умение вести...

Свободное владение русским и узбекским языками — устно и письменно. Коммуникабельность и умение выстраивать доверительный контакт. Эмпатия, внимательность к людям и...

Размещать вакансии в закрытые каналы для выпускников. Помогать с составлением резюме и портфолио. Проводить первичные интервью и обучать прохождению собеседований.

Свободное владение ПК, Microsoft office, google-таблицами и google-документами. Внимательность, аккуратность и следование инструкциям. Проактивность, инициативность и способность работать...

Проводить полный цикл подбора от снятия заявки на подбор и размещения вакансии до проведения собеседований и первичной адаптации под руководством...

Знание узбекского и русского языков. Компьютерная грамотность, умение работать MS Office. Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.

Работа с различными информационными источниками по поиску персонала, а также поиск кандидатов в соответствии с требованиями/ профилями вакансий , предъявляемыми инициатором...

Этике.

Написание и размещение вакансий. Поиск и установление контактов с потенциальными кандидатами на работу. Предварительный отбор кандидатов на работу.

Понимание рынка труда в Узбекистане. Опыт работы помощником рекрутера или рекрутером. Хорошие знания русского, узбекского. Умение вести переговоры в вежливой...

Определять источники поиска и привлечения кандидатов. Размещать сведения о вакантной должности на сайтах. Заниматься поиском и подбором персонала на открытые...

Желательно с опытом работы в подборе персонала от 6 месяцев- 3 лет. Опыт в массовом и точечном подборе.

Ведение полного цикла (массового и точечного)подбора: от открытия заявки на вакансию до выхода на работу сотрудника а так же...

Писать живо. Говорить честно. Быть вовлечённым в результат. Что важно для меня: У тебя уже есть опыт в IT-рекрутинге...

Плотно коммуницировать с заказчиком, понимать продукт, культуру и боль. Искать нестандартно. Не по списку, не по откликам - по смыслу.

Excellent communication and interpersonal skills. Strong organizational skills and the ability to handle multiple priorities. Ability to work independently and...

Develop and implement effective recruitment strategies to attract top-quality candidates. Conduct interviews, assess candidate qualifications, and make employment recommendations.

У тебя есть опыт в подборе персонала от 1 года. Ты активный, коммуникабельный и любишь работать в динамичной среде.

Проводить полный цикл подбора (поиск, интервью, оффер). Использовать современные инструменты рекрутинга (LinkedIn, Telegram, соцсети). Погружаться в культуру компании и находить...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в сфере продаж или услуг). — Знание методов подбора, оценки персонала, интервью по...

Подбор и адаптация новых сотрудников (поиск, интервью, оценка, оформление). — Ведение кадрового делопроизводства и базы персонала. — Разработка и внедрение HR-процессов...

Опыт работы HR-менеджером в ИТ от 1 года. Навыки общения и построения доверительных отношений. Знание узбекского и русского языков.

Рекрутинг: Ведение полного цикла подбора: от составления JD до оффера. Поиск специалистов (LinkedIn, Telegram, hh.uz, и т.д.).

Грамотная устная и письменная речь. Знание Русского языка в совершенстве. Умение пользоваться ПК, электронной почтой. Наличие ПК/ноутбук (Windows от...

Доброжелательность, так как иногда нужно вежливо и тактично ответить несколько раз на один и тот же вопрос клиента, если он...

Опыт работы в подборе персонала от 6 лет. Знание современных источников поиска и методов оценки кандидатов. Грамотная устная и письменная...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, мессенджерах.

Знания и опыт найма в области IT будут плюсом. Знание основных HR-процессов. Развитые софт-скилы связанные с коммуникациями.

Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий. Работать со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка...

Oliy ma’lumotli (inson resurslari, psixologiya, sotsiologiya, menejment yo‘nalishlari afzallik beradi). Ish tajribasi shart emas, lekin HR yoki rekrutingga...

Muloqotga ochiqlik, quvnoqlik va tashabbuskorlik. Mas’uliyatlilik va vaqtni to‘g‘ri taqsimlay olish. Stressga bardoshlilik va odamlar bilan to...