Вакансии в городе Узбекистан

Опыт в IT-рекрутинге от 2х лет. Понимание технических терминов и стеков разработки. Владение современными инструментами поиска и найма.

Полный цикл подбора технических специалистов: от сбора требований до онбординга. Ведение нескольких вакансий одновременно (Java dev, System Analyst, Frontend, iOS...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Готовность к многозадачности. Высокий уровень коммуникативных навыков. Опыт работы с ATS, CRM...

Выполнение плана найма по открытым вакансиям. Проведение собеседований в рамках массового подбора персонала (групповые и индивидуальные интервью). Координация собеседований с...

Свободное владение русским языком, английский - не ниже уровня Intermediate. Грамотная письменная и устная речь, хорошие коммуникативные навыки. Внимательность, организованность, умение...

Принимать заявки от руководителей и запускать процесс подбора - от сбора требований до найма. Отслеживать отклики на hh.uz, LinkedIn, по email...

Имеешь опыт работы от 1 (года). Хочешь работать и развиваться каждый день в сфере рекрутинга. Понимаешь как работать в команде.

Закрывать очень разные вакансии и много. Обучать ресерчеров (подбирают резюме, проводят телефонные собеседования). Проводить собеседования и оценивать соискателей по нашей...

Знание узбекского и русского языка. Опыт работы HR-менеджером, рекрутером или специалистом по кадрам от 1 до 3 лет.

Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, собеседования, найм). Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение в период испытательного срока.

3+ years of experience in recruitment. Proven record of hiring 100+ sales professionals. Experience in recruiting for high...

Own the full-cycle recruitment: from job description to onboarding. Manage multiple open positions with a focus on sales roles...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в массовом и линейном подборе). Знание современных инструментов рекрутинга.

Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода кандидата). Размещение вакансий на hh.uz, my.mehnat.uz, соцсетях и специализированных каналах.

Устраивать онлайн и оффлайн встречи с клиентами. Работать в CRM и не забывать, что она существует!. Быть проактивным, живым, с...

Копаться в аналитике, организовывать ивенты, помогать маркетингу и немного баловаться PR’ом (мы про кросс-функциональность!).

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, готовы обучать. Нацеленность на результат, вовлеченность в процесс. Грамотная речь, самостоятельность, ответственность. Развитые коммуникативные навыки...

Поиск персонала на вакантные линейные позиции . Поиск кандидатов в открытых источниках, социальных сетях и профильных сайтах, работа с внутренней базой...

Опыт работы HR-менеджером от 10 лет, желательно в финансовой сфере. Владение языками: узбекский и русский. Практика в массовом и...

Описание рабочей роли: Ведение полного цикла рекрутинга: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Организация и участие в...

Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года. Навыки активного поиска, владение современными каналами подбора. Приветствуется опыт работы в...

Поиск и подбор персонала на ключевые и массовые позиции. Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора. Ведение внутренней отчетности по подбору.

Коммуникабельность, инициативность. Грамотная устная и письменная речь, свободное владение русским языком обязательно, узбекским языком - приветствуется.

Размещение информации о наличии вакансий во всех поисковых ресурсах (job-сайты, чаты, соц.сети и другие каналы: посредством собственных информационных баз...

English — C1 level (for professional communication). Excellent communication and interpersonal skills. Basic understanding of LinkedIn as a networking platform.

Active communication with professionals on LinkedIn. Building and expanding the company’s network of contacts. Searching for new connections and...

Опыт работы в рекрутинге от 2 лет. Знание современных инструментов и технологий подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (социальные сети, профессиональные платформы, базы данных). Проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов.

Опыт работы в аутсорсинге, в call центре, продажах, подборе будет вашим преимуществом. Умение работать в режиме многозадачности. Умение организовывать рабочий...

Закрытие заявки по персоналу от заказчика (вахта, массовый подбор линейного персонала - комплектовщики, операторы склада, грузчики, ртз и т.д..

Минимум 1 год опыта работы в сфере B2B. Свободное владение узбекским и русским языками. Закрытие ежемесячного плана продаж.

Активный, энергичный, стрессоустойчивый и умеешь держать фокус.

Размещать вакансии, придумывать креативные тексты, использовать соцсети, мессенджеры, ярмарки вакансий и любые другие каналы. Общаться с кандидатами: звонки, интервью, встречи.

Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, знание этики делового общения. Опыт подбора персонала желательно от 1-го года.

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников поиска кандидатов.

Человека, который понимает важность скорости и качества подбора, умеет работать с современными инструментами поиска и обладает отличными коммуникативными навыками.

Поиск и подбор кандидатов на позиции монтажников, инженеров, координаторов и административного персонала. Проведение телефонных и очных интервью. Размещение вакансий на...

Опыт работы в рекрутинге 2+ лет, желательно в IT-стартапе или в быстрорастущей компании. Понимание особенностей подбора для Sales...

Работать напрямую с фаундерами и руководителями направлений, чтобы понимать приоритеты найма. Закрывать массовые и точечные вакансии (от SDR и CSM...