Вакансии в городе Тюмень

Бэкграунд: Идеальным будет сочетание опыта ПОДБОРА всех уровней и наставничества. Личные качества: Личностная зрелость, ведь придётся работать в постоянно меняющейся...

1) Своевременно нанимать и укомплектовывать штат сотрудников, необходимым количеством специалистов, для выполнения поставленного месячного плана по найму и укомплектованности.

Опыт работы в нефтегазовом секторе будет преимуществом. Высшее (экономическое) образование, опыт работы не менее 2-х лет. Знание вахтового метода...

Бюджетирование затрат на персонал: анализ производственной программы, составление бюджета, факторный анализ отклонений. Работа с организационной структурой и штатным расписанием: подготовка...

Высшее образование. Опыт работы по профилю в должности Руководитель по управления персоналом не менее 3х лет. Опыт массового подбора...

Анализировать текущее состояние рынка труда и прогнозировать потребность компании в персонале. Разработка и реализация кадровой стратегии компании: как привлекать новых...

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика.

Самостоятельный подбор линейного персонала на старте (курьеры, сборщики, повара, кассиры). Подбор, адаптация, обучение и введение в должность штатных сотрудников компании...

Высшее образование (Управление персоналом, Психология). Опыт управления командой рекрутеров. Коммуникабельность, доброжелательность. Знание инструментов и методов подбора персонала, рынка трудовых ресурсов.

Контролировать укомплектованность компании кадрами и оценивать потребность в новых сотрудниках, в управлении 10 рекрутеров. Организовывать подбор персонала, проводить собеседования (тестирование...

Опыт работы руководителем отдела персонала/менеджером отдела персонала в единственном числе. Высшее образование. Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации...

Организация процесса обучения и онбординга персонала;. Контроль и анализ эффективности работы с персоналом. Оценка сотрудников и развитие кадрового потенциала.