Вакансии в городе Тюмень

Высшее образование. Опыт работы в активных продажах в банковской сфере или телекоммуникациях. Навыки поиска и "холодных" звонков клиентам, ведения переговоров.

Мониторинг рынка труда. Разработка медиа-плана по привлечению и поиску кандидатов, определение источников размещения. Активный поиск и отбор кандидатов на...

Дисциплину. Аккуратность и усердие. Точность и внимательность.

Осуществлять подбор персонала. Составлять портрет вакансии с помощью руководителей подразделений. Размещать вакансии на работных сайтах и иных ресурсах.

Опыт закрытия административных вакансий, например, РОМ, РОП, исполнительный директор, HR и др. Знание специфики найма в IT-сфере.

Полный цикл найма административно-управленческих позиций и IT-специалистов. Осуществление холодного поиска (hh, хабр, linkedin, git, behance), в том числе...

Высшее образование. Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы с желанием развиваться в сфере подбора персонала. Опыт работы в условиях многозадачности...

Поиск и подбор персонала для производственной компании: вахтовый персонал (рабочие и ИТР). Проведение собеседований, оценочных процедур. Проведение тестирования, сбор пакета...

Любовь к порядку и структуре. — ответственность и пунктуальность. — грамотная устная и письменная речь. — умение разбираться в людях и вести бережную...

Работать с ресурсами для привлечения персонала. — проводить собеседования с кандидатами на вакансию. — разрабатывать и внедрять систему адаптации сотрудников. —

Высшее \ среднее профессиональное образование. Владение ПК, знание офисных программ.

Ведет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем...

Опыт работ в аналогичной должности от 1 года. Опыт работы в сфере работы с персоналом от 3 лет.

Разработкой, внедрением и реализацией процессов, связанных с управлением персоналом (рекрутинг, адаптация, удержание, развитие). Формированием индивидуального плана развития. Подбором и оценкой...

Опыт подбора линейного (массового), точечного персонала. Умение вести телефонные переговоры. Хорошее знание ПК. Коммуникабельность, стрессоустойчивость и желание работать с людьми.

Активный поиск кандидатов на сайтах и обработка входящих откликов. Размещение вакансий, отбор резюме, холодные звонки, проведение первичного интервью и очных...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности (поиск и подбор персонала) от 1 года. Опыт подбора линейного и управленческого персонала...

Работа с заказчиком, составление профиля вакансии, поиск и оценка кандидатов, организация интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта с кандидатами, онбординг.

Опыт работы в рекрутинге желателен (базовые знания должны быть). Про-активность, харизма, любознательность, желание расти профессионально. Готовность найти самых лучших...

Поиск кандидатов по линейным и ключевым вакансиям компании (в т.ч. массовый набор). Проведение телефонных интервью, собеседований. Сбор статистики, аналитика...

Опыт работы с персоналом. Коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с различными уровнями сотрудников. Владение ПК, Excel, Google-таблиц на...

Работа в команде с рекрутёром. Проведение собеседований с кандидатами. Координация процесса адаптации новых сотрудников. Проведение велком-тренингов. Ведение отчетности.

Опыт работы в сфере подбора персонала, навыки прямого поиска. - Грамотная устная речь. - Самостоятельность и инициативность в работе.

Подбор ИТР персонала по вакансиям (инженер, геодезист и др.). - Холодный обзвон кандидатов. - Обработка откликов по вакансиям. - Ведение отчетности. -

Опыт работы в сфере массового подбора (HR-сфера) от 3 лет. - Готовность работать в режиме многозадачности. - Приветствуется знание кадрового делопроизводства.

Оперативное и качественное закрытие поступающих заявок по группе компаний, полный цикл закрытия вакантных позиций (массовый и точечный подбор кандидатов). -

Опыт работы в аналогичной сфере приветствуется. - Опыт работы в Call - центре приветствуется. - Желание развиваться в сфере HR (предполагается карьерный рост). -

Поиск резюме и контактов потенциальных кандидатов в открытых источниках. - Определение оптимальных инструментов поиска кандидатов. - Проведение телефонных интервью с кандидатами. -

Опыт работы в подборе сотрудников ( преимущественно массовый набор). Коммуникабельность. Умение располагать к себе. Внимательность, дисциплинированность. Желание обучаться, расти и развиваться.

Организация и контроль деятельности по подбору, обучению и адаптации персонала в городах присутствия компании: Сочи, Тобольск, Курган, Сургут, Нефтеюганск, Махачкала.

Высшее образование. Опыт подбора персонала. Навык проведения телефонных интервью. Умение работать с джоб-сайтами. Владение офисными программами Microsoft Office (Excel...

Поиск наиболее эффективных источников подбора персонала. Формирование описания вакансий и их размещение. Обработка откликов на вакансии. Холодный поиск кандидатов.

Опыт работы в найме персонала более 1 года. Вы получите разносторонний опыт в рекрутинге!

Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие). Интервью по телефону, собеседование - продажа идеи работать...

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Опыт в подборе персонала из it/digital/строительства будет преимуществом. Инициативность и проактивность.

SEO-продвижение. Контекстная реклама. SMM-продвижение. Разработка проектов разной сложности и комплексные решения для поддержки бизнеса наших клиентов.

Если у вас есть опыт работы в HR, это будет большим плюсом, но если нет - не волнуйтесь, мы готовы вас...

Массовый подбор линейного персонала. Работа с теплой базой, обработка входящих заявок. Проведение финальных собеседований. Оформление кандидатов. Ведение отчетности.

Человек, который не боится изменений, ведь всего за год в компании появилось 5 новых направлений. Ответственного, инициативного и умеющего отстаивать...

Полный цикл подбора персонала. Развивать направления адаптации, участие в совершенствовании процесса. Разрабатывать должностные инструкции для новых вакансий компаний.