Вакансии в городе Тюмень

Что желательно иметь кандидату: Soft skill: - Лидерские качества. - Умение принимать решения. - Аналитический склад ума. Hard skill: - Опыт работы в отделе...

HR-специалист – адаптация и обучение. - специалист по кадрам – КДП. - специалист по корпоративной культуре – соц пакет и проведение мероприятий.

Высшее образование – Управление персоналом, экономика труда. Доп. образование – психология (приветствуется). Опыт руководства отделом по работе с персоналом в производственных Компаниях...

Построение всех HR-процессов. Формирование и реализация системы поиска, подбора, адаптации, оценки, обучения и развития Сотрудников. Инициирует улучшение HR-процессов...

Высшее образование. * Опыт работы не менее (3-х) лет HR менеджером. * Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, внимательность, активность.

Организация и контроль адаптации новых сотрудников. * Построение системы оценки и обучение персонала. * Организация и контроль процесса обучение персонала. *

Опыт управления НR отделом от 3 лет. Развитые компетенции в подборе, адаптации и развитии персонала. Опыт работы в программах “CRM...

Определение и реализация HR-стратегии с учетом бизнес-целей компании. Руководство и координация отдела НR. Подбор и адаптация сотрудников офиса...

Опыт аналогичной работы и наличие успешных кейсов.

Подбор персонала (рекрутмент). Оценка (компетенций, эффективности, мотивации). Управление кадрами (кадровое администрирование).

Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях. Высшее образование в сфере управления персоналом.

Разработка системы стратегического управления персоналом организации. Разработка организационно-штатной структуры. Планирование потребности в персонале организации. Мониторинг рынка труда в части...

Высшее образование (управление персоналом, психология или менеджмент) и опыт работы в HR сфере от 3 лет. Знание и понимание оргструктуры...

Нанимать, адаптировать, обучать сотрудников. Выявлять таланты, мотивировать, работать с выгоранием и текучестью. Создавать HR-стратегию, проводить HR-аудит и исследования.

Опыт подбора и адаптации персонала. Результативный опыт выстраивания бизнес-процессов и их адаптации в Компании. Знание современных инструментов оценки эффективности...

Управление всеми блоками HR-цикла (планирование, подбор и адаптация, мотивация, оценка и развитие, обучение, КДП, корпоративная культура). Сопровождение руководителей департаментов...