Вакансии в городе Тула

Внимательность и ответственность. Опыт работы с персоналом приветствуется. Желание развиваться в сфере HR. Активная жизненная позиция. Умение находить подход к...

Поиск и найм сотрудников. Адаптация нового персонала. Построение системы мотивации. Вовлечение и удержание персонала. Система оценки и постоянного обучения.

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы и всему обучить. Высшее или среднее образование. Инициативность и исполнительность. Опыт массового подбора на...

Массовый подбор персонала. Структурированная организация рабочего дня. Правильное распределение приоритетов. Профессиональный и компетентный подход к работе. Работа с HR - ресурсами...

Высшее образование, профильное образование будет преимуществом. Опыт работы в должности специалиста службы персонала / HR-менеджером / менеджером по персоналу от 1...

Выстраивать и управлять HR-процессами: подбор, найм, адаптация, оценка и развитие персонала, работа с кадровым резервом. Контролировать соблюдение правил внутреннего...

Высшее образование (образование в области управления персоналом будет Вашим преимуществом). Опыт работы в hr - сфере не менее 1 года.

Качественное и своевременное закрытие вакансий. - Адаптация новых сотрудников, проведение welcome - тренингов, сопровождение новых сотрудников во время испытательного срока. -

Высшее образование. Опыт работы в области кадрового делопроизводства обязателен.

Ведение документации по учету и движению персонала (оформление переводов, подготовка справок, подготовка СЗВТ, СТДР, квотирование рабочих мест и т.д.).

Высшее образование/средне специальное. Дополнительное образование – регулярные курсы по развитию компетенций в направлении управления развитием персонала – будет Вашим преимуществом.

Организация и планирование процесса обучения операторов Контактного центра. Создание и поддерживание в актуальном состоянии материалов обучения (скрипты, кейсы и т...

Опыт работы в подборе персонала (будет являться конкурентным преимуществом). Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры. Умение работать в режиме...

Работать с карьерными площадками, публиковать объявления. Проводить первичную оценку резюме. Проводить телефонные интервью. Проводить очные собеседования в офисе.

Знание 1С 8.3 ЗУП, MS Excel. Работа с несколькими юридическими лицами. Умение работать самостоятельно и нести ответственность за...

Ведение табеля учета рабочего времени. Составление графиков сменности. Планирование и подбор персонала различных специализаций. Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей...

Желание обучаться и развиваться в сфере управления персоналом, интерес к современным HR-технологиям и трендам. ПК - уверенный пользователь.

Мониторинг рынка труда, уровней заработной платы, социальных программ. Участие в подборе персонала по различным специальностям (маркетологи, менеджеры по рекламе, программисты...

Опыт работы в HR-сфере, особенно в области поиска и найма персонала. Знание современных методов и инструментов подбора персонала.

Подбор и найм персонала различных специальностей и квалификаций, в том числе и рабочие специальности, и высший менеджмент. Проведение собеседований и...

Опыт работы в HR-сфере от 1 года. Высокий уровень эмпатии. Отличные организационные и коммуникативные навыки. Понимание перечисленных выше процессов...

Разработкой и проведением мероприятий по укреплению корпоративной культуры, ориентированных на вовлечение и повышение лояльности. Интервьюированием сотрудников, созданием опросов и сбором...

Высшее образование. Профильный опыт работы не менее 2х лет. Необходимые знания и навыки: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство.

Оценка в потребности в персонале. Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. Управление системой поиска персонала, обеспечивающей своевременное закрытие потребностей организации...

Высшее или среднее-специальное релевантное образование и опыт работы в данной сфере деятельности от 3-х лет. Знания ТК РФ...

Разработка кадровой политики в компании (совместно с Руководителем отдела). Организация мероприятий по подбору и сохранению кадров. Разработка, внедрение и оптимизация...

Уверенным знанием всех элементов HR-цикла: рекрутмент, адаптация, оценка, обучение, развитие, удержание. Пониманием, как управляется и развивается корпоративная культура в...

Осуществление полного цикла поиска и подбора сотрудников в нашу команду – преимущественно операторы колл-центра (не продажи, поддержка участников исследований), офисные...

Высшее экономическое образование. Знание трудового законодательства РФ и экономики труда. Владение 1С: Предприятие. Уверенное владение ПК: MS Office (Word...

Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат по видам работ (в основном сотрудникам со сдельной оплатой труда).

Опыт работы с сфере HR не менее 3 лет. Знание современных методов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала.

Оперативную обработку поступающих откликов на размещенные вакансии (hh, Avito, ВК и проч.). Холодные звонки по поиску кандидатов. Предложения идей по...

Высшее образование (сфера управления персоналом будет являться вашим преимуществом). Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Обязателен опыт работы...

Организация процесса подбора линейного персонала. Управление сотрудниками группы массового подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие.

Навыки и желание телефонных и очных переговоров/собеседований. - Грамотная устная и письменная речь.

Организация и проведение собеседований. - Работа с джоб сайтами и социальными сетями.

Знание основ HR менеджмента, трудового законодательства, кадрового делопроизводства. Знание методик подбора и адаптации персонала. Успешный опыт холодного поиска сотрудников и...

Мониторинг рынка труда. Поиск и подбор персонала, проведение интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Ведение базы данных...

Высшее профессиональное (техническое) образование. Знание основ экономики, организации труда, производства и управления. Уверенное владение ПК. Знание Exel. Умение работать с...

Внедрение в производство технически обоснованных норм. Проверка правильности применения действующих нормативов и норм обслуживания, нормативов численности. Сбор, обработка и анализ...