Вакансии в городе Тула

Высшее образование, профильное образование будет преимуществом. Опыт работы в должности специалиста службы персонала / HR-менеджером / менеджером по персоналу от 1...

Выстраивать и управлять HR-процессами: подбор, найм, адаптация, оценка и развитие персонала, работа с кадровым резервом. Контролировать соблюдение правил внутреннего...

Активная жизненная позиция. Коммуникабельность, открытость к людям. Знание кадрового делопроизводства. Опыт в подборе персонала будет преимуществом.

Поиск и подбор персонала в розничные магазины и офис по Тул.обл. Адаптация новых сотрудников (встречи, звонки).

Опыт работы от 1-го года. - Высшее (среднее профессиональное) образование. - Знание современных методов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала и...

Разработка профиля вакансии совместно с руководителями направлений. - Выявление потребности в персонале в соответствии со штатным расписанием, оценка необходимости в новых...

Высшее экономическое образование. Знание трудового законодательства РФ и экономики труда. Владение 1С: Предприятие. Уверенное владение ПК: MS Office (Word...

Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат по видам работ (в основном сотрудникам со сдельной оплатой труда).

Навыки и желание телефонных и очных переговоров/собеседований. - Грамотная устная и письменная речь.

Организация и проведение собеседований. - Работа с джоб сайтами и социальными сетями.

Имеет релевантный опыт работы. Знает, как организовывать и осуществлять массовый подбор. У Вас высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная речь и...

Принимать непосредственное участие и поддерживать эффективную, масштабируемую систему поиска и подбора персонала. Проведение интервью с соискателями, в соответствии с утвержденными...

Опыт работы в аналогичной должности от года. Знание методик проведения собеседований. Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

Активный подбор персонала (редкие инженерные позиции). Проведение телефонных интервью с кандидатами. Проведение индивидуальных собеседований. Адаптация персонала.

Высшее образование/средне специальное. Дополнительное образование – регулярные курсы по развитию компетенций в направлении управления развитием персонала – будет Вашим преимуществом.

Организация и планирование процесса обучения операторов Контактного центра. Создание и поддерживание в актуальном состоянии материалов обучения (скрипты, кейсы и т...

ВЫСШЕЕ образование (опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет). - Знание трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка. -

Организация полного цикла подбора персонала. - Разработка и внедрение программ адаптации и обучения сотрудников. - Проведение аттестаций, оценка эффективности и производительности персонала. -

Опыт работы менеджером по подбору персонала. Умение в короткие сроки выполнять задачи по подбору персанала. Формирование кадрового резерва.