Вакансии в городе Тула

Опыт работы управляющим в розничном магазине не менее 2-х лет. Опыт личных продаж. Желание развиваться в сфере оптики.

Планирование, организация и контроль деятельности салона. Административно-хозяйственные вопросы. Документооборот и отчётность. Управление персоналом: мотивация, адаптация, наставничество. Инвентаризации, инкассация.

Наши преимущества: -10 лет работы на рынке в Туле. - успешный опыт личных продаж. - опыт эффективного управления людьми. Главное - любовь к...

лучшая локация в ТРЦ с высоким трафиком покупателей. - единственные на рынке с данной категорией товара. - управление сетью торговых точек в...

Опыт работы на аналогичной должности не менее года (старший продавец, администратор, заместитель управляющего магазина). Готовность работать на результат.

Управление персоналом и замещение управляющего на время его отсутствия. Консультирование клиентов по подбору оправ и очковых линз. Помощь в формировании...

Опыт работы категорийным менеджером или в смежных областях (ритейл, ювелирная сфера) от 1 до 3 лет, рассмотрим амбициозных новичков, готовых...

Управление категорией: Формирование ассортиментной линейки ювелирных украшений от лучших производителей как отечественных, так и зарубежных. Анализ продаж и ключевых показателей...

Опытный специалист: У тебя есть углубленное знание платформы 1С:Предприятие и популярных конфигураций. Технически подкованный: Опыт работы с базами...

Разработка и внедрение решений на платформе 1С:Предприятие для автоматизации всех аспектов бизнеса. Работа с ключевыми конфигурациями: 1С...

Эмоциональный интеллект: вы умеете распознавать и регулировать как свои эмоции, так и эмоции других людей. В стрессовых ситуациях остаётесь спокойным...

Подбор и адаптация персонала: от поиска и привлечения талантливых кандидатов до организации комфортного ввода в должность. Вы будете помогать новому...

Строит системную и эффективную HR-стратегию. Быстро выстраивает процессы и команды под масштаб. Оценивает результат не процессами, а достижением ключевых...

1. Стратегическое управление HR: Формирование и реализация HR-стратегии, выстроенной под бизнес-цели. Привлечение, развитие и удержание ключевых сотрудников.