Вакансии в городе Тула

Высшее образование, профильное образование будет преимуществом. Опыт работы в должности специалиста службы персонала / HR-менеджером / менеджером по персоналу от 1...

Выстраивать и управлять HR-процессами: подбор, найм, адаптация, оценка и развитие персонала, работа с кадровым резервом. Контролировать соблюдение правил внутреннего...

Активная жизненная позиция. Коммуникабельность, открытость к людям. Знание кадрового делопроизводства. Опыт в подборе персонала будет преимуществом.

Поиск и подбор персонала в розничные магазины и офис по Тул.обл. Адаптация новых сотрудников (встречи, звонки).

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...

дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). -

Опыт работы от 1-го года. - Высшее (среднее профессиональное) образование. - Знание современных методов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала и...

Разработка профиля вакансии совместно с руководителями направлений. - Выявление потребности в персонале в соответствии со штатным расписанием, оценка необходимости в новых...

Работает в режиме многозадачности. - Обладает высокими коммуникативными навыки, ориентирован на результат, понимает, как важно найти сотрудника, который подходит команде.

Поиск/привлечение/подбор кандидатов на разные позиции, с использованием разных методик и источников поиска. - Сопровождение кандидата до прохождения испытательного срока. -

Высшее экономическое образование. Знание трудового законодательства РФ и экономики труда. Владение 1С: Предприятие. Уверенное владение ПК: MS Office (Word...

Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат по видам работ (в основном сотрудникам со сдельной оплатой труда).

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3-х лет. Знание ТК РФ и иных правовых документов, содержащих нормы...

Своевременный подбор персонала всех уровней. Внедрение современных методов адаптации, обучения, аттестации и оценки трудовой деятельности персонала. Планирование потребности в персонале...

Навыки и желание телефонных и очных переговоров/собеседований. - Грамотная устная и письменная речь.

Организация и проведение собеседований. - Работа с джоб сайтами и социальными сетями.

Имеет релевантный опыт работы. Знает, как организовывать и осуществлять массовый подбор. У Вас высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная речь и...

Принимать непосредственное участие и поддерживать эффективную, масштабируемую систему поиска и подбора персонала. Проведение интервью с соискателями, в соответствии с утвержденными...

Опыт работы в аналогичной должности от года. Знание методик проведения собеседований. Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

Активный подбор персонала (редкие инженерные позиции). Проведение телефонных интервью с кандидатами. Проведение индивидуальных собеседований. Адаптация персонала.

Высшее образование/средне специальное. Дополнительное образование – регулярные курсы по развитию компетенций в направлении управления развитием персонала – будет Вашим преимуществом.

Организация и планирование процесса обучения операторов Контактного центра. Создание и поддерживание в актуальном состоянии материалов обучения (скрипты, кейсы и т...

Высшее образование (СПО с хорошим опытом в подборе). Стрессоустойчивость - работы по подбору очень много. Успешный опыт в подборе производственного персонала...

Планирование подбора и достижение запланированных показателей. Организация потока кандидатов, предложения по оптимизации методов подбора персонала. Подбор линейных руководителей и инженеров...

Владеете турецким языком на уровне B2 и выше, русским или английским — на разговорном уровне. Разбираетесь в географии Турции, знаете...

Взаимодействовать с операторами: отвечать на их вопросы, проверять, как выполнены задачи, разрешать конфликты, отслеживать психологическое состояние сотрудников. Улучшать качество работы...

Высшее экономическое образование. Аналитические навыки и структурированность. Внимательность в работе с документами и цифрами. Владение MS Excel (ВПР, сводные таблицы...

Обработка и заведение в 1С ЗУП первичных документов от сотрудников (заявления на совмещения, заявления на доп. выплаты и льготы).

Опыт работы в организациях (кадровых агентствах) с активным поиском персонала. Грамотная русская речь. Владение Excel.

Размещение вакансий. Телефонное собеседование откликнувшихся соискателей. Ведение базы кадрового резерва организации. Отбор соискателей для удовлетворения потребностей компании в персонале.

ВЫСШЕЕ образование (опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет). - Знание трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка. -

Организация полного цикла подбора персонала. - Разработка и внедрение программ адаптации и обучения сотрудников. - Проведение аттестаций, оценка эффективности и производительности персонала. -

Опыт работы менеджером по подбору персонала. Умение в короткие сроки выполнять задачи по подбору персанала. Формирование кадрового резерва.