Вакансии в городе Тула

Самостоятелен и проактивен. Вы не ждёте указаний, а сами предлагаете решения собственнику и видите, как достичь результата. Мыслит стратегически.

Подбор и адаптация персонала. Онбординг и оффбординг. HR-бренд и корпкультура. Участие в построении систем материальной и нематериальной мотивации.

Опыт работы на позиции руководителя от 2–3 лет. Стратегическое мышление, лидерские качества, ориентация на результат. Желателен опыт в сфере...

Качественный и количественный прирост персонала — обеспечение стабильного потока кандидатов и выполнение планов по найму. Повышение закрепляемости и вовлечённости сотрудников.

Опыт работы на руководящей HR-позиции не менее 3-х лет, предпочтительно в розничной или быстрорастущей компании. Умение самостоятельно принимать...

Организовывать работу службы персонала, в подчинении 3 специалиста. Организация работы по подбору персонала на рабочие и руководящие должности.

Опыт работы в сфере управления персоналом на руководящей должности не менее 5 лет (обязателен!). Знание трудового законодательства и современных методов...

Разработка и внедрение кадровой политики компании. Организация и контроль всех процессов, связанных с управлением персоналом. Подбор, адаптация и развитие сотрудников.