Тула
Высшее образование. Опыт работы от 2-х лет в должности руководителя отдела персонала или его заместителя в компании/подразделении.
Планирование, организация и контроль работы отдела персонала гипермаркета (в подчинении 1 человек). Анализ отчетности по основным показателям HR.