Вакансии в городе Томск

Базовые знания ПК. Грамотная речь.

Проводить телефонные интервью. Записывать кандидатов на собеседование. Работать с внутренней базой кандидатов. Вести отчетность в CRM-системе.

Подбирать кандидатов в LinkedIn (Свой профиль в LinkedIn - это необходимость). Звонить кандидатам, уточнять мотивацию и опыт. Опыт общения с клиентами...

Обновлять статусы в CRM.

нацеленность на результат. позитив в коммуникациях и инициативность. стремление работать в команде. успешный опыт на аналогичной должности. знание методик подбора...

поиск и подбор персонала. - первичная адаптация на рабочем месте. - первичное кадровое делопроизводство (оформление договоров). - развитие HR-бренда. - участие в организации...

Обязателен опыт работы, связанный с общением с людьми. - Умение работать с Google документами и Excel таблицами. - Коммуникабельность, ответственность, грамотная устная...

Поиск кандидатов на все актуальные позиции компании. - Размещение вакансий в интернет-ресурсах. - Работа с откликами: скрининг резюме, а также проведение...

Коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат. Умение работать в команде. Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы на аналогичной должности будет...

Размещение вакансий, работа с откликами. Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу.

Работали в массовом найме от полугода, умеете проводить интервью в разных форматах. Способны анализировать воронки подбора, готовы подбирать сотрудников одновременно...

Заниматься полным циклом найма — от заявки заказчика до принятия решения по кандидату. Вести исходящий поиск кандидатов на работных сайтах.

Знание работы и правил работы с источниками поиска. Знание основных источников поиска. Умение работать с большим объемом информации.

Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий. Взаимодействие с различными источниками поиска, поиск новых. Обработка входящих звонков и обращений.

От Вас: Высокие коммуникативные навыки. Умение работать с компьютером и с CRM системами будет преимуществом. Умение расставлять приоритеты текущих задач.

Отработка входящих откликов. Телефонные звонки по входящим заявкам. Телефонные звонки по существующей базе. Ведение CRM.

От Вас: Высокие коммуникативные навыки. Умение работать с компьютером и с CRM системами будет преимуществом. Умение расставлять приоритеты текущих задач.

Отработка входящих откликов. Телефонные звонки по входящим заявкам. Телефонные звонки по существующей базе. Ведение CRM.

Твой интерес и готовность развиваться в сфере международного рекрутмента. Письменный английский язык не ниже уровня B2 (Upper-Intermediate).

Регистрировать условия сотрудничества во внутренней системе управления проектами. Оперативно вносить информацию о доступности ресурсов. Отслеживать прогресс по развитию найденных ресурсов.

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Высшее образование / среднее-профессиональное (в области менеджмента / психологии / управления персоналом будет преимуществом). Опыт работы в подборе персонала не менее 1...

Проводить исследования рынка труда. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, обеспечение своевременной комплектации...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Разработка и реализация стратегий поиска и...

Способность решать задачу под ключ: нужно проявлять инициативу и быстро соображать. - Высокая обучаемость: нужно быстро самостоятельно восполнять знания, где их...

Искать нестандартные каналы привлечения кандидатов. - Выводить новых сотрудников в кратчайшие сроки. - Вести отчётность о проделанной работе. Расчет ЗП:

Имеете опыт массового подбора персонала от 1 года. Владеете современными инструментами поиска. Умеете быстро находить контакт с людьми и убеждать.

Массовый подбор линейного персонала для франчайзи-партнеров. Осуществление цикла рекрутинга: активный поиск кандидатов через разные источники и инструменты.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала не менее года. Навыки проведения интервью. Знание трудового законодательства. Знание кадрового делопроизводства.

Поиск и подбор персонала. Составление вакансий на основании заявок и размещение объявлений на работных сайтах (доступ к базам предоставляем).

Коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат. Умение работать в команде. Желание развиваться в сфере управления персоналом. Опыт работы на аналогичной должности...

Участие в реализации стратегий по привлечению персонала. Размещение вакансий, работа с откликами. Активный поиск кандидатов. Сопровождение кандидатов: проведение собеседований, подбор...

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика. Готовность к интенсивной работе, ответственность, ориентация на достижение результата.

Поиск персонала (используем разные инструменты: специализированные job-сайты, социальные сети и группы, мессенджеры и т.д.). Размещение информации о вакансиях...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала. Готовность находить компромисс, коммуникабельность.

Размещение вакансий на работных сайтах, в соцсетях. Коммуникация с отделами внутри компании. Первичное собеседование кандидатов по рабочему сотовому телефону.