Вакансии в городе Томск

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или смежных направлениях). Опыт работы в сфере рекрутмента от 1...

Размещение объявлений о вакансиях на работных сайтах, соц.сетях, а также отслеживание их эффективности. Активный поиск и привлечение кандидатов, используя различные...

От Вас: Высокие коммуникативные навыки. Умение работать с компьютером и с CRM системами будет преимуществом. Умение расставлять приоритеты текущих задач.

Отработка входящих откликов. Телефонные звонки по входящим заявкам. Телефонные звонки по существующей базе. Ведение CRM.

От Вас: Высокие коммуникативные навыки. Умение работать с компьютером и с CRM системами будет преимуществом. Умение расставлять приоритеты текущих задач.

Отработка входящих откликов. Телефонные звонки по входящим заявкам. Телефонные звонки по существующей базе. Ведение CRM.

Базовые знания ПК. Грамотная речь.

Проводить телефонные интервью. Записывать кандидатов на собеседование. Работать с внутренней базой кандидатов. Вести отчетность в CRM-системе.

нацеленность на результат. позитив в коммуникациях и инициативность. стремление работать в команде. успешный опыт на аналогичной должности. знание методик подбора...

поиск и подбор персонала. - первичная адаптация на рабочем месте. - первичное кадровое делопроизводство (оформление договоров). - развитие HR-бренда. - участие в организации...

Обязателен опыт работы, связанный с общением с людьми. - Умение работать с Google документами и Excel таблицами. - Коммуникабельность, ответственность, грамотная устная...

Поиск кандидатов на все актуальные позиции компании. - Размещение вакансий в интернет-ресурсах. - Работа с откликами: скрининг резюме, а также проведение...

Коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат. Умение работать в команде. Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы на аналогичной должности будет...

Размещение вакансий, работа с откликами. Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу.

Работали в массовом найме от полугода, умеете проводить интервью в разных форматах. Способны анализировать воронки подбора, готовы подбирать сотрудников одновременно...

Заниматься полным циклом найма — от заявки заказчика до принятия решения по кандидату. Вести исходящий поиск кандидатов на работных сайтах.

Знание работы и правил работы с источниками поиска. Знание основных источников поиска. Умение работать с большим объемом информации.

Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий. Взаимодействие с различными источниками поиска, поиск новых. Обработка входящих звонков и обращений.

Твой интерес и готовность развиваться в сфере международного рекрутмента. Письменный английский язык не ниже уровня B2 (Upper-Intermediate).

Регистрировать условия сотрудничества во внутренней системе управления проектами. Оперативно вносить информацию о доступности ресурсов. Отслеживать прогресс по развитию найденных ресурсов.

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Высшее образование / среднее-профессиональное (в области менеджмента / психологии / управления персоналом будет преимуществом). Опыт работы в подборе персонала не менее 1...

Проводить исследования рынка труда. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, обеспечение своевременной комплектации...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Разработка и реализация стратегий поиска и...

Способность решать задачу под ключ: нужно проявлять инициативу и быстро соображать. - Высокая обучаемость: нужно быстро самостоятельно восполнять знания, где их...

Искать нестандартные каналы привлечения кандидатов. - Выводить новых сотрудников в кратчайшие сроки. - Вести отчётность о проделанной работе. Расчет ЗП:

Имеете опыт массового подбора персонала от 1 года. Владеете современными инструментами поиска. Умеете быстро находить контакт с людьми и убеждать.

Массовый подбор линейного персонала для франчайзи-партнеров. Осуществление цикла рекрутинга: активный поиск кандидатов через разные источники и инструменты.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала не менее года. Навыки проведения интервью. Знание трудового законодательства. Знание кадрового делопроизводства.

Поиск и подбор персонала. Составление вакансий на основании заявок и размещение объявлений на работных сайтах (доступ к базам предоставляем).

Коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат. Умение работать в команде. Желание развиваться в сфере управления персоналом. Опыт работы на аналогичной должности...

Участие в реализации стратегий по привлечению персонала. Размещение вакансий, работа с откликами. Активный поиск кандидатов. Сопровождение кандидатов: проведение собеседований, подбор...

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика. Готовность к интенсивной работе, ответственность, ориентация на достижение результата.

Поиск персонала (используем разные инструменты: специализированные job-сайты, социальные сети и группы, мессенджеры и т.д.). Размещение информации о вакансиях...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала. Готовность находить компромисс, коммуникабельность.

Размещение вакансий на работных сайтах, в соцсетях. Коммуникация с отделами внутри компании. Первичное собеседование кандидатов по рабочему сотовому телефону.