Вакансии в городе Томск

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Опыт в массовом подборе будет преимуществом. Грамотная устная и письменная речь.

HR-менеджера, ответственного за управление ключевыми HR-процессами (подбор, адаптация, развитие, оценка, мотивация, управление эффективностью и корпоративной культурой).

практический опыт ведения кадрового делопроизводства. - релевантный опыт работы в производственной/торговой компании с численностью не менее 70 шт.ед. -

1. Стратегия развития HR бренда: Разработка стратегии по подбору и сохранению персонала, оценка, формирование бренда работодателя. Разработка и поддержание корпоративных...

Опыт работы в сфере управления персоналом более 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Креативность и инициативность...

Специалист по работе с персоналом. Подбор и адаптация персонала, чтобы каждый новый сотрудник чувствовал себя частью команды с первого дня.

Наставник по качеству и развитию сервиса сети салонов красоты Barbie Studio. Быть «детективом качества»: Анализировать отзывы, повторные обращения и жалобы...

Знание и опыт работы в 1СЗУП!!! Приветствуется опыт работы в медицинской организации.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.