Вакансии в городе Тверь

Наличие высшего технического образования. Опыт работы на руководящих позициях не менее 3 лет. Знание Трудового законодательства, законодательных и нормативных правовых...

Разработка и обеспечение выполнения производственных планов. Разработка и внедрение систем мотивации сотрудников производства. Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение...

Опыт продаж в сегменте B2B. Опыт работы по развитию корпоративных клиентов, опыт работы с крупными клиентами.

Работать только с первыми лицами компаний по готовой клиентской базе (без холодного поиска). Поддерживать и развивать существующую базу клиентов.

Знание полиграфического производства приветствуется. Опыт работы в типографии оператором/диспетчером, нормировщиком, или технологом приветствуется. Знание полиграфических процессов приветствуется.

Планирование и диспетчеризация прохождения заказов на полиграфическом производстве. Работа в программе Асистем (проводим обучение при необходимости). Взаимодействие со структурными подразделениями...

Уверенная устная и письменная речь. Способность поддерживать беседу на различные темы. Желание учиться и развиваться. Способность выполнять свои обещания.

Оперативная обработка горячих и теплых лидов в соответствии с установленными стандартами компании. Самостоятельный поиск клиентов. Составление баз данных потенциальных клиентов...

высшее техническое образование. - опыт работы технологом на полиграфическом производстве. - опыт руководства коллективом. - высокий уровень коммуникации, способность работать в режиме многозадачности.

управление технологическими процессами. - организация своевременной проверки техпроцессов. - своевременное внесение корректировок в схему прохождения заказа в производстве (по нелбходимости). -

Образования не ниже среднего, высшее образование будет приоритетом. Опыт работы - приветствуются. Готовность вникать в тонкости продаж и технологии изготовления полиграфической...

Сопровождение клиентов от получения ТЗ до отгрузки готовой продукции. Взаимодействие со смежными структурными подразделениями.

Желание обучаться, осваивать новые методики подбора и оценки персонала. Качества: ответственность, организованность, исполнительность, внимательность. Способность к самостоятельной работе и принятию...

Своевременное закрытие вакансий. Подбор кандидатов, проведение интервью. Обучение офисных сотрудников базовым знаниям отрасли. Разработка инструментов для оценки профессиональных компетенций сотрудников.