Вакансии в городе Казань

Опыт работы в роли HRD или HRG от 3 лет. Экспертное владение всеми блоками направления HR (HR-бренд, подбор, адаптация...

Управление отделом персонала по работе с персоналом. Формирование имиджа привлекательного работодателя (HR-бренд). Выстраивание эффективной HR-стратегии работы с персоналом.

Имеете успешный опыт на позиции HRD / Head of HR / Chief People Officer от 3 лет, предпочтительно в e-commerce.

Стратегия и аналитика: провести диагностику текущей ситуации и разработать стратегию развития человеческого капитала на 1-3 года. Внедрить HR-метрики...

Опыт работы в области HR BP или HRD от 3 до 6 лет. Глубокие знания в области построения HR-процессов.

Подбор персонала на вакантные позиции. Разработка и внедрение процессов подбора, адаптации, вознаграждения и карьерного развития сотрудников. Проведение аудита действующих социальных...

Подбор персонала, использование различных каналов поиска . — Формирование команды через постановку общих целей, мотивацию на командную работу. — Адаптационные мероприятия, обучение стандартам...

Высшее образование (техническое или профильное в области управления персоналом). Опыт работы на руководящей HR-позиции (Директор по персоналу, Заместитель Директора...

Формирование и внедрение HR-стратегии. Анализ рынка труда, прогнозирование потребностей в персонале, разработка планов развития кадрового потенциала. Опыт анализа медианных...

Имеет успешный опыт работы в роли HR Business Partner / HR BP от 3-х лет в среднем или крупном бизнесе.

Партнерство с бизнесом: Глубокая интеграция в бизнес-процессы ваших клиентских групп (Коммерция, IT, Supply Chain, Суппорт-отделы) для диагностики потребностей...

Проводить всестороннюю оценку кандидатов: анализировать их опыт, потенциал и соответствие задачам и культуре компании. - Опыт в IT-рекрутменте – не менее...

Работать напрямую с руководителем – выяснять потребности в новых ключевых сотрудниках, представлять ему отобранных финальных кандидатов и совместно принимать решения по...