Вакансии в городе Казань

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции в производственной компании. Знание трудового и миграционного законодательства, уверенный опыт...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала (в том числе рабочих специальностей).

высшее образование. - опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет. - отличное знание трудового законодательства. - уверенное владение специальными программами и справочно...

ведение всех участков (прием, увольнение, переводы, отпуска, награждения) в единственном лице. - ВУС, включая бронирование. - сдача отчётности в ЦЗН, статистику, СФР. -

Подбор сильных игроков на 4-5 ключевых позиций.

Формирование первичной стратегии подбора и адаптации.

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Среди клиентов — IT-компании, ритейл, торгово-производственные компании, финансовые организации, предприятия питания, медицинские учреждения, кадровые и консалтинговые агентства.

Стратег и практик: Имеете подтвержденный опыт (3+ года) в роли HRD / Руководителя HR-направления в производственных или торгово-производственных...

Разработка и ведение HR-Стратегии: Формирование и реализация комплексной стратегии привлечения талантов, включая масштабный региональный подбор (Россия). Построение системы : Создание...

Знание трудового законодательства РФ, умение применять его на практике и отслеживать изменения. - Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме...

Подбор персонала: - Проактивное определение потребностей в персонале в сотрудничестве с руководителем, понимание и формулирование бизнес-целей компании. - Составление информативных объявлений...

Любовь к людям. Желание помочь коллегам по любому вопросу. Опыт подбора сотрудников в нише маркетплейсов, e-commerce или продажах.

Привлекать талантливых сотрудников на ключевые направления (менеджер маркетплейсов, дизайнер, финансист, закупщик и т.д.). Ведение аналитики: текучесть, сроки, эффективность найма.