Вакансии в городе Казань

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Желание работать и развиваться в области подбора персонала. - Высокая ответственность и организованность. -Хорошая коммуникабельность, умение находить общий язык с людьми. -

Осуществление исходящих звонков по готовой базе (обработка откликов), с целью записи соискателя на собеседование. - Проведение первичных собеседований. - Размещение вакансий на...

Образование не ниже среднего профессионального. - Опыт работы в подборе персонала не менее 3х лет. - Умение пользоваться работными сайтами для...

Поиск и подбор персонала (продавцы, помощники продавцов, фасовщики, директора магазинов, офисный персонал) на различных ресурсах (hh, avito и др.). -

Опыт работы рекрутером. Знание amocrm, авито, hh.

Анализ рынка труда. Размещение вакансий. Холодный поиск. Проведение собеседований только по телефону. Найм разнообразного персонала от сиделок до управляющих.

Наличие компьютера. Внимательность к деталям.

Задачи нужно будет делать по скриптам: Помогать в оформлении сотрудников в системе. Консультировать людей по документам. Работать с кадровой документацией.

Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться новым навыкам. Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.

Активный поиск и привлечение кандидатов на линейные позиции. Проведение телефонных собеседований . Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации .

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

У вас есть опыт на данной должности. Вы с легкостью можете выстроить свою работу, чтобы нанимать от 8 классных кандидатов...

Поиск линейных кандидатов (водителей, слесарей и тд). Телефонные интервью с кандидатами. Доводить кандидатов до собеседования с руководителями.

Образование: среднее специальное, неполное высшее, высшее. Готовность много звонить и общаться с людьми. Нацеленность на результат, желание развиваться в области...

Активный поиск кандидатов на работных сайтах и подбор персонала на массовые позиции. Проведение телефонных интервью с кандидатами, сопровождение кандидатов до...

Образование:Высшее. -Знания: Бух.учет, 1С-бухгалтерия,1С 8.3 (Бухгалтерия). -Опыт работы: от 3 лет. -Исполнительность, внимательность, умение...

собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору...

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Желание и умение работать в команде.

Набор исполнителей на проекты : "Самокат" "Яндекс-Лавка" "Яндекс-Еда". Работа с входящими и исходящими звонками. Оформление и сопровождение кандидата на...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Желание развиваться и зарабатывать. Стабильный интернет.

Совершать исходящие звонки соискателям (готовая база, без поиска кандидатов). Информировать кандидатов о сотрудничестве с нашим сервисом.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Высшее образование. Готовность к командировкам и разъездному характеру работы (более 60% рабочего времени в полях). Способность работать в условиях многозадачности.

Проводить «полевые» тренинги, аудиты работы торговых представителей. Предоставлять обратную связь по итогам аудита. Организовывать и контролировать процесса подбора персонала.

Имеет опыт работы в подборе в аутсорсинговых компаниях или в кадровых агентствах. Закрывал как минимум 15 вахтовых вакансий.

Активный и самостоятельный поиск персонала на работных сайтах, в базе данных, по рекомендациям. Работа с линейными позициями такими категориями, как...

Опыт работы в области подбора персонала, предпочтительно в сфере продаж. Знание рынка труда и особенностей найма в сфере недвижимости.

Проведение цикла подбора персонала для Агентства недвижимости, разработку и размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований и оценку кандидатов.

Имеешь опыт подбора в продажи (или в смежные области, например, в сервис, где важны коммуникация).

Полный цикл подбора: от создания воронки кандидатов до выхода сотрудника на работу. Активный поиск и «охота» за талантливыми менеджерами по...

Высшее образование (возможно не профильное). Опыт работы от 1 года.

Привлечение кандидатов (разбор отликов, холодный поиск). Проведение собеседований. Участие в процессе адаптации. Взаимодействие с руководителями подразделений.