Вакансии в городе Казань

Опыт работы в массовом подборе или желание развиваться в этой сфере от 1 года. Уверенное владение ПК. Стрессоустойчивость, Коммуникабельность, Пунктуальность.

Подбор персонала: ведение рекламы по подбору, поиск новых источников. Анализ текучести кадров и работа с адаптацией. Мониторинг рынка труда по...

Желание работать и развиваться в области HR. Уверенный пользователь ПК. Готовность к результативной и профессиональной работе. Опыт работы в подборе...

Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий в открытых источниках, прямой поиск кандидатов. Отбор кандидатов и проведение собеседований.

Опыт работы от 1 года в подборе персонала. Опыт в массовом подборе - преимущество. Активная жизненная позиция, стремление к профессиональному и...

Полный цикл подбора персонала ( обработка заявок, размещение вакансий, работа с откликами, холодный поиск, первичная оценка персонала). Проведение видео и очных...

Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться. Умение работать в режиме многозадачности.

Массовый подбор линейного персонала с 0 и до первого рабочего дня кандидата: работаем с такими вакансиями как сборщик заказов, автокурьер...

Оконченное высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Международные отношения — в приоритете). Успешный опыт на аналогичной позиции от шести месяцев.

Точечный подбор административного персонала и ТОП-менеджмента (в среднем 5–7 вакансий в месяц по РФ и ОАЭ).

Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться. Умение работать в режиме многозадачности.

Массовый подбор линейного персонала с 0 и до первого рабочего дня кандидата: работаем с такими вакансиями как сборщик заказов, автокурьер...

Опыт в подборе от 1 года. Зрелая личностная позиция: умение презентовать кандидата менеджменту, самостоятельно принимать решения. Хорошие коммуникативные навыки и...

Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале. Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного...

Высшее образование. Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции в производственной компании. Знание трудового и миграционного законодательства РФ.

Формирование заявки на подбор совместно с руководителями отделов. Ведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичного собеседования.

Опыт работы в подборе персонала от полугода . Знание офисных программ MS Office (word, excel) .

Поиск и подбор линейного персонала . Проведение телефонных собеседований . Работа в программе CRM клиента ( обучаем) . Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.

Плюсом будет опыт: В продажах: умение убеждать и находить общий язык с людьми — ценные качества для рекрутера. В колл-центре...

Производственные предприятия: В структуру компании входят современные заводы по производству ЖБИ и кирпича. Агентство недвижимости “ОК”: Мы предлагаем полный спектр...

Опыт работы от 2-ух лет. Понимание работы всех HR процессов: рекрутмент, оценка, адаптация, мотивация сотрудников. Умение выстраивать эффективные коммуникации...

Поиск кандидатов в дистрибьюторскую компанию: в работе вакансии (сотрудники склада, менеджеры отдела продаж). Проведение собеседований (очные/онлайн). Предоставление кандидатов заказчику...

Желание расти и развиваться. Ответственный подход к кандидатам. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Работа с сайтами по привлечению персонала. Поиск выездных представителей банков. Осуществление исходящих и приём входящих звонков от потенциальных кандидатов.

Опыт работы подбора персонала (желательно). Уверенные навыки коммуникации и работы с людьми.

Подбор персонала (размещение вакансий, разбор откликов, поиск, отбор и анализ резюме). Проведение собеседований с кандидатами. Формирование отчетности и аналитики по...

Умение работать в режиме многозадачности, высокий уровень ответственности и дисциплины. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК.

Активный поиск и работа с откликами кандидатов. Выезды на ярмарки вакансий. Телефонные и личные интервью с кандидатами. Размещение вакансий на...

Грамотная речь, приветливость, стрессоустойчивость. Желание развиваться в сфере HR. Самостоятельность. Знание офисных программ на ПК.

Подбор и обработка откликов от кандидатов на вакансии. Публикации вакансий на внешних сайтах. Проведение скрининг собеседований. Организация собеседований с нанимающими...

Умение анализировать вакансии и выделять их преимущества. Навык поиска резюме и привлечения кандидатов. Умение проводить собеседования так, чтобы кандидаты чувствовали...

Главный фокус (80% рабочего времени) – проведение продающих первичных интервью по телефону, где важно заинтересовать и презентовать возможности компании (основная функция).

Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться. Умение работать в режиме многозадачности.

Массовый подбор линейного персонала с 0 и до первого рабочего дня кандидата: работаем с такими вакансиями как сборщик заказов, автокурьер...