Вакансии в городе Казань

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Адаптация персонала. Построение автоматизированный welcome-адаптации для сотрудников. Корпоративная культура. Развитие направлений: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность. Работа строится через проведение опросов...

Образование законченное. Опыт работы от 1 года в подборе персонала.

Поиск персонала (инженерно-технический персонал). Проведение первичного интервью, организация собеседования с руководителем. Контроль за организацией рабочих мест новых сотрудников.

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). НА ВЫБОР: - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и...

Опыт в подборе персонала от 2 лет. Опыт работы в кадровом / рекрутинговом агентстве - будет преимуществом при отборе кандидатов.

Подбор персонала (от линейных до ТОП позиций), точечный подбор (для разных компаний). Обзвон и запись на собеседование, поиск кандидатов.

Опыт работы в области подбора персонала, предпочтительно в сфере продаж. Знание рынка труда и особенностей найма в сфере недвижимости.

Проведение цикла подбора персонала для Агентства недвижимости, разработку и размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований и оценку кандидатов.

Опыт работы в сфере подбора персонала необязателен, но является преимуществом. Отличные навыки коммуникации и переписки. Знание и умение использовать альтернативные...

Осуществлять поиск кандидатов на начальные позиции в департаменты оценки и сопровождения сделок в различных источниках (социальные сети, профессиональные платформы, базы...

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...

Опыт подбора коммерческих специалистов (продажи, маркетинг, customer success и т.п.) от 2 лет. Умение выстраивать доверительный диалог с нанимающими...

Полным циклом подбора в коммерческие команды: маркетинг, продажи, поддержка клиентов и др.. Взаимодействием с руководителями: глубокое погружение в потребности, настройка...

Уверенное пользование ПК или смартфона. Приветствуется опыт работы в продажах или колл-центре. Грамотная письменная и устная, хорошо поставленная речь.

Входящий трафик (холодных звонков нет). IP телефония. ​​​​​Обрабатывать входящие заявки через CRM систему (заявки поступают с разных источников) , консультировать кандидатов...

Опыт работы в подборе персонала от 6 мес. Наличие ПК/ноутбука и стабильного интернета. Уверенный пользователь Google таблиц (Excel).

Формировать и публиковать вакансии. Проводить телефонные интервью по откликам и по базе резюме. Проводить онлайн интервью (со 2-го месяца...

Опыт работы в кадровом агентстве будет являться преимуществом. Умение и желание работать на результат. Отличные коммуникативные навыки. Умение / готовность работать...

Осуществлять поиск кандидатов (поиск, отбор, тестирование кандидатов) в различных источниках. Проводить HR интервью. Самостоятельно вести открытые позиции разного уровня.

Опыт в HR не обязателен — мы готовы обучать всем аспектам подбора персонала и передавать накопленные знания с нуля.

Закрывать вакансии для разных компаний — работать с массовым и точечным подбором. Создавать и размещать тексты вакансий на специализированных платформах.

Образование законченное. Опыт работы от 1 года в подборе персонала.

Поиск персонала (инженерно-технический персонал). Проведение первичного интервью, организация собеседования с руководителем. Контроль за организацией рабочих мест новых сотрудников.