Вакансии в городе Казань

Опыт руководства HR-отделом от 2 лет. Глубокие знания HR процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, мотивация, кадровое делопроизводство.

Подбор и найм сотрудников. Разработка и внедрение кадровых политик и процедур. Обучение и развитие персонала. Управление мотивацией и компенсациями.

Умение работать в режиме многозадачности. Умение оперировать большим объемом информации. Уверенный пользователь MS Excel, Word, PowerPoint. Навыки выстраивания коммуникаций с...

Создание и организация отдела по оценке персонала "с нуля". Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры...

Высшее экономическое образование (экономика труда). Критическое мышление. Аналитический склад ума. Развитые управленческие компетенции, коммуникации и работа в команде.

Разработка и внедрение системы оплаты труда, мотивационных программ, компенсационных пакетов. Подготовка аналитических записок и отчетов для руководства в части ФОТ...