Всего найдено 107 вакансий
Казань
Доказанный успешный опыт личных продаж не менее 1 года и готовность делиться своими знаниями с командой. Глубокое понимание ключевых метрик...
Координация и контроль работы торговых точек: регулярные визиты для проведения проверок кассовых операций и взаимодействия с продавцами. Развитие персонала: обучение...
Казань
Большой опыт в продажах B2B. ️ Большой опыт работы в сфере мебели, дизайна, света, или смежных областях. ️
Активными продажами и привлечением новых клиентов, развитием текущей клиентской базы, анализом потребности клиентов. ️ Консультированием клиентов по ассортименту офисной мебели, оснащению...
Казань
Успешный опыт руководства розничной сетью не менее 2-х лет. Знание технологических процессов приготовления замороженных хлебобулочных изделий ( дефростация, расстойка, выпечка).
Организация и контроль работы группы магазинов (10 магазинов ). Обеспечение выполнения планов продаж. Знание технологических процессов приготовления замороженных хлебобулочных изделий ( дефростация...
Казань
Навыки продаж, ведения переговоров, высокие коммуникативные способности. Знание группы клиентов HORECA будет являться преимуществом. Уверенное владение ПК. Аналитические способности.
Расширение клиентской базы путем привлечения новых клиентов (сегмент HORECA) на закрепленной территории. Развитие действующих клиентов с целью увеличения их доли...
Казань
Высокие коммуникативные способности. Навыки продаж, ведения переговоров будут являться преимуществом. Знание группы клиентов HORECA будет являться преимуществом. Уверенное владение ПК.
Расширение клиентской базы путем привлечения новых клиентов (сегмент HORECA) на закрепленной территории. Развитие действующих клиентов с целью увеличения их доли...
Казань
Активная жизненная позиция, ответственность, позитивный настрой. Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности в retail обязателен. Опыт проведения тренингов...
Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников. Контролировать процесс адаптации новых сотрудников. Анализировать потребность в обучении...