Вакансии в городе Казань

Опыт работы в HR от 1 года в сфере продаж или недвижимости. Понимание инструментов оценки персонала и успешного подбора.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичных интервью и сопровождение кандидатов до выхода на работу.

Высшее образование менеджмент (управление персоналом) будет преимуществом. Опыт работы в подборе персонала и управление персоналом. Высокие организаторские м коммуникационные способности.

Подбор и привлечение персонала. Адаптация персонала. Мотивация и удержание персонала: Организация эффективного управления кадровыми процессами и документационного сопровождения.

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание трудового законодательства. Знание строительной отрасли в приоритете. Развитые коммуникативные навыки, доброжелательность...

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансии (HeadHunter, Авито, ТрудВсем, соц. сети и др.), отбор и обзвон кандидатов, консультирование по вакансиям...

Высшее образование. Стаж работы в соответствующей должности не менее 3-х лет. Целостное понимание и опыт организации HR процессов.

Подбор сотрудников на вакантные должности (административные, руководящие должности, ИТР). Проведение интервью (очное/ видео интервью), презентация компании, согласование встреч с руководителями...

Ты любишь людей и привык заботиться об их комфорте.

Рассмотрим кандидатов без опыта или с минимальным опытом. Грамотная письменная и устная речь. Внимание к деталям, усидчивость. Умение планировать. Ответственность.

Разбор откликов. Обзвон базы резюме (теплый, холодный). Проведение телефонных интервью. Работа в CRM и в базах данных по подбору персонала...

Отлично разбираешься в людях. Имеешь опыт на аналогичной должности от двух лет. Разбираешься в ТК РФ. Уверенный пользователь Word, Excel...

Проводить полный цикл подбора персонала. Проводить телефонные и видео интервью. Формировать кадровый резерв компании. Проводить адаптацию персонала. Коммуницировать с внутренним...

Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Умение разрабатывать и внедрять системы обучения и адаптации.

Подбор и адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение систем найма и адаптации. Обучение сотрудников технологиям продаж и знанию продукта.

Проведение собеседований. Составление рекламных текстов, работа на разных платформах по поиску кандидатов.

Плюсом будет опыт: В продажах: умение убеждать и находить общий язык с людьми — ценные качества для рекрутера. В колл-центре...

Производственные предприятия: В структуру компании входят современные заводы по производству ЖБИ и кирпича. Агентство недвижимости “ОК”: Мы предлагаем полный спектр...