Вакансии в городе Казань

Опыт работы в рекрутинге от 3 лет (предпочтительно — кадровые агентства и крупный корпоративный сектор). Подтвержденный опыт закрытия сложных и массовых...

Полный цикл работы с постоянными корпоративными клиентами: от подписания договора до успешного закрытия вакансий. Глубокий анализ потребностей заказчика: проведение консультаций...

Стаж работы в HR не менее 3 лет в процессах оценки, обучения и развития персонала. Опыт управления командой более 2...

Руководство командой. Анализ потребностей и разработка стратегии обучения. Организация внутреннего и внешнего обучения персонала. Организация и проведения оценочных процедур персонала.

Опыт работы в области управления персоналом от 3 до 6 лет. Знание современных методов подбора и оценки персонала.

Поиск и подбор персонала для различных подразделений компании. Разработка и внедрение стратегии управления персоналом. Организация и проведение собеседований.

Опыт работы HR/ рекрутером от 3-х лет. Опыт организации обучения и аттестации сотрудников. Владение методиками оценки личности.

Рекрутинг. Выстраивание HR-системы компании. Создание базы перспективных кандидатов. Определение психотипа кандидата: стиль мышления, поведение, совместимость. Подготовка портрета личности до...

У вас есть высшее образование. Релевантный опыт работы - от 3 лет. Вы имеете уверенные знания в области трудового законодательства.

Адаптацией сотрудников: построение системы адаптации, структурирование и применение системы. Систематизировать и модернизировать внутренние текущие HR процессы. Работать со штатным расписанием...

Опыт работы HR-генералистом или HR-бизнес-партнёром от 3 лет. Понимание полного цикла HR-процессов и умение выстраивать систему...

Полный цикл HR-процессов: поиск, интервью, адаптация, развитие, удержание сотрудников. Формирование и внедрение HR-политик и стандартов. Развитие внутренней коммуникации...

Готовность к переезду. Опыт работы в сфере подбора персонала. Опыт в формировании и руководство эффективностью команды HR. Готовность выходить из...

Планирование и реализация укомплектования персонала в курируемом кластере (подготовка планов найма персонала на квартал, корректировка помесячно в разрезе изменения потребности...

Имеет опыт работы в рекрутинге/HR от 2-х лет. Уверенно владеет ПК (MS Office: Word, Excel — обязательно).

Рекрутинг и подбор: Проведение полного цикла подбора персонала (от анализа вакансии до выхода сотрудника): поиск, интервью, оценка, предложение о работе.

Высшее образование в области управления персоналом как преимущество. ПРОактивность. Хорошие организационные способности, коммуникабельность. Опыт работы на аналогичной должности не менее...

Формирование позитивного имиджа внутри компании и на внешних площадках. Ведение корпоративного telegram канала. Работа с внутренним HR брендом.

Опыт работы от 3 до 6 лет в области управления персоналом. Знание трудового законодательства и основ бухгалтерского учета.

Оформление новых сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Ведение кадрового делопроизводства, включая учет личных дел сотрудников. Ведение учета мигрантов.

Знание методов и технологий построения и ведения тренингов. Знание рынка образовательных услуг (желательно и в сфере девелопмента). Опыт разработки и...

Формировать матрицу компетенций и карьерные траектории сотрудников. Собирать и анализировать информацию о потребностях сотрудников в обучении. Мониторить рынок образовательных услуг...

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Управленческие качества. Знание трудового законодательства. Знание строительной отрасли в...

Руководство отделом персонала (в подчинении HR-менеджер). Организация и контроль процесса подбора персонала. Мониторинг и анализ рынка труда.

руководящей работы в HR/Рекрутменте (желательно в ИТ). — составления резюме на английском языке. — У вас большой опыт в HR-е...

карьерного консультирования. ОПИСАНИЕ РОЛИ: — 60% времени - это оказание карьерных консультаций кандидатам - помощь в составлении сильных резюме, сопроводительных писем, в подготовке...

Ключевые требования — опыт работы от 3 лет, знание кадрового учета и воинского учета, дисциплинированность, аккуратность и коммуникабельность.

Обязанности включают разнообразные задачи — кадровое делопроизводство, подбор персонала, участие в адаптации и обучении, а также работу с премиями и оплатой...

Высшее профессиональное образование. Коммуникативные навыки. Эмпатия. Навыки профессионально-психологической оценки.

Соблюдение и совершенствование регламента адаптации новых сотрудников. Систематическая организация welcome-встреч в офлайн и онлайн форматах. Опрос новичков, наставников и...

Высшее образование. Опыт ведения hr-бренда в производственной компании более 5 лет. Знание современных инструментов и каналов привлечения персонала (hh.ru...

Анализ потребностей бизнеса в кадрах и формирование стратегии привлечения кандидатов. Разработка и реализация ежемесячных медиапланов. Взаимодействие с командой рекрутеров.

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Набор штата в кратчайшие сроки. Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Найм сотрудников. Набор штата. Организация и участие в адаптации...

Опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3-х лет. Знание трудового законодательства - опыт оказания поддержки и консультаций руководителям...

Вести полный цикл HR-процессов: подбор (3-5 вакансий в месяц), адаптация, обучение, оценка эффективности, развитие, удержание. Развивать команду (в...

Опыт работы в управлении персоналом от 3 лет, в организациях свыше 200 человек, желательно опыт работы на производственных или транспортных...

участие и организация мероприятий по переходу и работе на электронный формат ведения кадрового делопроизводства. - кадровое делопроизводство в полном объеме, контроль...

Умение планировать свою работу, расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности. Стремление учиться, приобретать новый опыт, совершенствовать свои способности, знания...

Подбор персонала в группу компаний от линейного персонала до ТОП менеджеров. Анализ резюме соискателей, проведение телефонных и личных интервью, контроль...