Вакансии в городе Казань

Опыт работы в области подбора персонала, предпочтительно в сфере продаж. Знание рынка труда и особенностей найма в сфере недвижимости.

Проведение цикла подбора персонала для Агентства недвижимости, разработку и размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований и оценку кандидатов.

Имеет опыт работы Рекрутером от 2х лет. Не ограничивается поиском кандидатов исключительно на HH. Обладает сильными навыками сорсинга.

Поиском и подбором специалистов для digital-компаний с использованием разнообразных источников. Проведением первичного скрининга и профессиональной оценки кандидатов.

Высшее образование, профильное образование будет преимуществом. Опыт работы по подбору персонала различного уровня обязателен. Опыт использования инструментов оценки при проведении...

Точечный подбор персонала на вакансии (региональные менеджеры, фотографы) в регионах РФ (территория от г. Краснодара до г. Владивостока) и Республике...

Образование в сфере управления персоналом (сертификаты и дипломы). Опыт работы в подборе персонала не менее 2 лет (обязательно).

Обеспечивать полный цикл подбора персонала на открытые позиции. Собирать заявки на подбор и формировать профили идеальных кандидатов. Размещать вакансии на...

2+ year of experience in recruitment or talent sourcing. Strong interest in IT and the global job market.

Develop and continuously improve candidate sourcing strategies. Use multiple channels: LinkedIn, niche platforms, forums, and communities. Identify and qualify candidates...

Опыт работы HRM, HRG от 3 лет и выше. Опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий специалистов и топовых позиций - знаешь и...

Разработка и ведение внутренних HR-проектов в компании: адаптация, корпоративная культура, оценка персонала, обучение и мотивация, HR-бренд.

Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Разработка и реализация стратегий поиска и привлечения кандидатов. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Взаимодействие с руководителями...