Вакансии в городе Казань

Подбор сильных игроков на 4-5 ключевых позиций.

Формирование первичной стратегии подбора и адаптации.

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и современных HR-практик. Отличные коммуникативные и аналитические...

Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив, соответствующих общим бизнес-целям компании. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR-политик...

Задача роли — не «управлять кадрами», а строить архитектуру сильной компании. Возможность строить не только процессы, но и новую культуру управления.

Ключевые зоны ответственности: Анализ организационной структуры подразделений, выявление точек роста. Участие в разработке и реализации стратегии развития компании.

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Опыт в сфере HR от 10 лет, в роли HR BP/Руководителя отдела/команды HR — от 3 лет.

Зона ответственности партнёра и ключевые задачи. Управление командой управления персоналом (7 человек). Целеполагание, оценка эффективности и мотивация команды рекрутеров, профессиональное...

Опыт работы от 3 х лет. Опыт работы с вакансиями производства, бэк офиса и ТОП менеджмента.

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям и планам Компании. Вести полный цикл сопровождения Компании по HR-вопросам.