Вакансии в городе Казань

Опыт работы в сфере общественного питания от 1 до 3 лет. Навыки управления персоналом и опыт в обучении сотрудников.

Эффективное управление линейным персоналом, включая подбор, обучение и мотивацию сотрудников. Организация и контроль работы кафе, обеспечение высокого уровня обслуживания гостей.

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Горит подбором и умеет видеть в кандидатах потенциал, а не только опыт. Способен совершенствовать бизнес-процессы и систему HR.

Френдли-вайб и work-life balance. Полный цикл подбора и адаптации персонала, особый фокус на коммерческий блок. Разработка и внедрение...

Многозадачность и умение быстро реагировать на ситуации. Что важно для нас: Опыт или уверенные знания в кадровом делопроизводстве.

Кадровый учет от «А» до «Я» (приём, перевод, увольнение). Работа с иностранными гражданами и мигрантами (ФМС уведомления, прием и увольнение).

Грамотная речь и отличные коммуникативные навыки. Умение работать с поисковыми платформами и инструментами подбора персонала. Опыт работы не требуется, но...

Проведение массового подбора персонала с использованием современных поисковых платформ. Размещение вакансий на различных ресурсах и осуществление холодного поиска кандидатов.

Опыт на позиции HRD или руководителя HR-направления. Опыт подбора производственного/технического персонала. Знание основ трудового законодательства. Умение строить HR...

Формирование кадровой стратегии (планирование численности персонала, участие в разработке KPI, бюджетирование). Ведение HR-аналитики и планирования (создание дашбордов, системы отчетности).

Массовый подбор. * Поиск кандидатов на различных платформах, таких как HH, Авито, Работа ру и другие. * Проведение первичного интервью и анализ...

Ответственность, внимательность и организованность. Грамотная устная и письменная речь. Эмпатия и умение выстраивать доверительное общение. Искренний интерес к людям и...

Участие в подборе ключевых сотрудников для новых проектов: открытие школы и детского сада, подготовка к запуску детского лагеря.

Торговая Компания «УНИСЕМ» уже более 26 лет работает не только на рынке Республики Татарстан, но и Российской Федерации.

Опыт разработки программ обучения полного цикла (снятие запроса, составление структуры, написание обучения, оценка эффективности) от года. Опыт разработки курсов в...

Проводить встречи с заказчиками, снимать запрос на разработку продукта. Разрабатывать и актуализировать обучающие программы и методические материалы. Тестировать и внедрять...

Опыт работы менеджером по обучению или директором магазина, заместителем директора магазина (желательно продукты питания, приветствуются торговые сети) от 1 года.

Организация и проведение обучения для разного уровня персонала (администрация, линейный персонал). Разработка и согласование графиков, планов обучения. Проведение аттестации персонала...

Полный цикл подбора специалистов по продажам, клиентскому сервису, логистики, которые понимают нашу специфику. Проведение глубоких собеседований, оценка не только hard...

Разработка и внедрение программ адаптации вместе с руководителями, чтобы новые сотрудники быстро вникали в тонкости работы. Работа с командой на...

Имеешь опыт в подборе персонал от полугода. Любишь общаться с людьми и получаешь от этого искреннее удовольствие. Умеешь работать в...

Подбор персонала: размещать вакансии, проводить экспресс-интервью по телефону, отбирать кандидатов, контролировать явку на собеседования, проводить первичные собеседования и передавать...

Большим плюсом для вас будет, если вы ранее работали в колл-центрах или массовом подборе персонала!

Понимание основных принципов подбора. Ведение отчетности, аналитики. Активная жизненная позиция. Готовность и желание учиться и расти в профессии.

Холодный поиск кандидатов. Проведение первичного телефонного интервью, видео-интервью. Оценивать кандидатов по предоставленным готовым материалам (анкеты, тесты и т.д.).

Есть желание влиять на свой доход. Имеете опыт от 1 года в подборе персонала.

Проведение обучения для новых менеджеров (2-3 раза в неделю по 2 часа). Ведение отчётности (работаем в GoogleTab).

Стаж работы в HR не менее 3 лет в процессах оценки, обучения и развития персонала. Опыт управления командой более 2...

Руководство командой. Анализ потребностей и разработка стратегии обучения. Организация внутреннего и внешнего обучения персонала. Организация и проведения оценочных процедур персонала.

Грамотная речь. Желание расти и развиваться. Опыт работы необязателен, но будет преимуществом.

Осуществление массового подбора персонала (курьеры, сборщики). Работа с холодной базой. Размещение вакансий на различных платформах. Обработка входящих обращений кандидатов.

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Наличие опыта в создании и реализации адаптационных процессов и организации тренингов и...

Полный цикл подбора персонала: снятие портрета кандидата, проведение собеседований и оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников: улучшение программ адаптации, сопровождение новичков...

Опыт работы в массовом подборе. Готовы рассмотреть без опыта в подборе, но с опытом в телефонных продажах. Ответственность, исполнительность и...

Работа с входящими откликами в AMO-crm (работа только с теплыми лидами!). Массовый подбор персонала на рабочие позиции вахтовый метод...