Казань
Успешный опыт от 2-х лет работы на позиции HR-Generalist или на позиции HR-BP/руководитель отдела персонала. —
Участие в подборе персонала: сбор заявок от руководителей; размещение вакансий, работа с откликами; проведение интервью, организация этапов собеседований с кандидатами. —