Вакансии в городе Казань

Формирование профиля должности (job description): описание функционала, компетенций, опыта, образования, личностных качеств. - Скрининг резюме и портфолио: проверка соответствия профилю, опыта...

Полный цикл подбора персонала. От подготовки и планирования подбора, до адаптации и аналитики HR процессов. Чем предстоит заниматься: Подготовка и...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге, как преимущество. Желание и умение работать в режиме многозадачности. Хорошая память.

Подбор персонала: линейный персонал. Проведение "выходных" интервью (выявление причин увольнения, мотивация сотрудника на удержание в компании, ведение статистики увольнений).

Самое главное - желание развиваться в направлении HR. Опыт работы не требуется, но будет преимуществом. Высокие коммуникативные навыки и организаторские навыки...

Подбор персонала на массовые позиции в розницу (кредитные специалисты, продавцы). Приём входящих/исходящих звонков от соискателей. Проведение телефонных интервью.

Адаптация персонала. Построение автоматизированный welcome-адаптации для сотрудников. Корпоративная культура. Развитие направлений: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность. Работа строится через проведение опросов...

Аналогичный опыт работы от 2х лет. Обязательный опыт закрытия точечных вакансий, в том числе с использованием холодного поиска.

Поиск высшего, среднего медицинского персонала, а также административного персонала. Выстраивание стратегии поиска. Размещение вакансий на различных ресурсах (HH, телеграм-сообщества...

Образование законченное. Опыт работы от 1 года в подборе персонала.

Поиск персонала (инженерно-технический персонал). Проведение первичного интервью, организация собеседования с руководителем. Контроль за организацией рабочих мест новых сотрудников.

Аналогичный опыт работы приветствуется. Грамотная речь, коммуникабельность. Умение работы с программами (Microsoft Office, Google Docs, Google Sheets).

Ведение процесса подбора персонала на массовые позиции. Взаимодействие с руководителями подразделений (заказчиками). Работа с вакансиями на hh.ru и авито.работа (разбор...

Влияние на культуру компании. Ты сможешь создавать HR-стратегию с нуля: от программ лояльности до системы менторства. Понимаешь разницу между...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов — от разработчиков до аналитиков: сорсинг на hh, в Telegram и соцсетях, скрининг, интервью (онлайн...

Опыт массового или точечного подбора персонала. Способность разобраться в технических и узкопрофильных требованиях к кандидату. Желание развиваться в рекрутинге.

Сопровождение полного цикла подбора персонала. Отбор финальных кандидатов и их сопровождение до даты выхода на работу. Проведение интервью (телефонных, Zoom...

Образование законченное. Опыт работы от 1 года в подборе персонала.

Поиск персонала (инженерно-технический персонал). Проведение первичного интервью, организация собеседования с руководителем. Контроль за организацией рабочих мест новых сотрудников.