Вакансии в городе Тамбов

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика и др.). Опыт работы в HR от 1 года (приветствуется — в производственной или проектной...

Полный цикл подбора: формирование профиля, поиск, интервью, адаптация. Формирование HR-стратегии компании с целью повышения эффективности и оптимизации рабочего процесса.

Готовность работать на личном устройстве. Наличие своего ноутбука. Коммуникабельность и стрессоустойчивость. Умение легко устанавливать контакт с людьми. Высокая степень ответственности.

Проведение групповых обучающих мероприятий для новых и действующих партнеров (сборщиков и курьеров). Адаптация новых партнеров и помощь в их оформлении.

Высшее образование ("Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом").

Ведение кадрового делопроизводства. Ведение воинского учета.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или социологии. Опыт работы в HR от 2 лет желательно в данной сфере.

Разработка и реализация стратегий по привлечению и отбору персонала. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация адаптации новых сотрудников и их...

Высшее образование. Стаж работы по направлению кадровой работы более 3х лет. Уверенное пользование exсel, word, 1С 3.1 .

Размещение вакансий, подбор и расстановка кадров. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Подготовка и направление отчетов. Работа с центром занятости, ВУЗами.

Ответственность. Внимательность.

Осуществлять поиск и подбор работников. Оформлять прием и увольнение персонала. Проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками. Ведение кадрового учета и...

Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Высшее образование. Знание современных методик оценки и аттестации персонала.

Проведение оценки и аттестации сотрудников для определения их профессионального уровня и потенциала. Разработка и внедрение методик оценки персонала.

Опыт работы на позиции HR в единственном лице (точечный подбор, адаптация) и умение вести несколько вакансий одновременно. Опыт разработки и...

Подбор персонала на ключевые позиции (менеджеры по продажам, специалисты поддержки, руководители и др.) полный цикл подбора от сорсинга до оффера.

Наличие высшего образования. Опыта работы на позиции HR. Понимания области развития персонала.

Анализ использования потенциала персонала и подготовка мер его раскрытию. Развитие персонала (обучение). Взаимодействие с высшими и средне-профессиональными учебными заведениями.

Знание 1С, знание ЗУП. -Навыки работы с документооборотом и базами данных. - Знание TК PФ и нормативной базы в области...

Полное ведение кадрового делопроизводства (приём,увольнение сотрудников,отпуска и воинский учет,отчет в социальный фонд). - Ведение табеля, учета рабочего времени...

Опыт работы менеджером по персоналу (подбор + КДП) от 1 года. Вовлеченность, развитые навыки коммуникации. Уверенный пользователь ПК: 1С...

Разрабатывать стратегию подбора персонала и проводить подбор в соответствии с потребностями предприятия. Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников, организовывать обучение и...

Желание развиваться именно в HR-направлении. Оконченное высшее образование или студент старших курсов. Опыт от 6 месяцев. Проактивность, инициативность, готовность...

Осуществлять весь цикл подбора персонала от брифинга до формирования предложения о работе. Участвовать в адаптации персонала и контролировать прохождение испытательного...

Опыт в работы в подборе, обучении и адаптации персонала. Знание общей технологии обучения. Высокие коммуникативные и организационные навыки.

Подбор кандидатов, тестирование, обучение, формирование кадрового резерва. Редактирование должностных инструкций и карт. Проведение отборочных интервью с кандидатами. Сопровождение персонала в...