Вакансии в городе Тамбов

Опыт работы во внутренних коммуникациях или желание развиваться в этом направлении. Опыт работы с развитием персонала будем большим плюсом.

Найм в блок клиентского сервиса и баинга. Внутренние коммуникации и развитие нашей корпоративной культуры. Развитие сотрудников: организация обучения внутренними силами...

Высшее образование. Релевантный опыт работ от 1 года. Коммуникабельность, лидерские качества и организаторские способности, уверенность в себе, стрессоустойчивость, аналитическое мышление...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями компании. Составление и публикация вакансий на профильных площадках и в...

Опыт работы в hr-сфере от 6 месяцев, именно в подборе персонала обязательно. Опыт работы с развитием персонала будем большим...

Укомплектовывать команды (найм) клиентского сервиса и баинга: полный процесс подбора от формирования профиля должности совместно с внутренним заказчиком (руководителем отдела...

Контроль полученных знаний. Опыт поведения тренингов, обучений и тд очень желателен). Проактивная жизненная позиция. Уверенный пользователь ПК.

Задачи инженера по развитию персонала: Плотное взаимодействие с сотрудниками завода: Проведение тренингов. Проведение обучения по инструкциям, регламентам, тех картам и...

Высокий уровень коммуникабельности. Знание основ психологии. Конкретный опыт поиска, подбора, адаптации персонала. Развитые лексические и логические (аналитические) способности.

Определение и расширение оптимальных источников поиска персонала. Поиск и подбор кандидатов (рабочий, производственный персонал, ключевые и руководящие позиции, коммерсанты).

У тебя есть опыт в подборе персонала. Есть опыт обучения персонала, либо есть такое желание.

Высшее образование. Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Знание современных методик оценки и аттестации персонала.

Оценка и аттестация сотрудников: проведение оценки и аттестации сотрудников для определения их профессионального уровня и потенциала. Разработка методик: создание и...

Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Высшее образование. Знание современных методик оценки и аттестации персонала.

Проведение оценки и аттестации сотрудников для определения их профессионального уровня и потенциала. Разработка и внедрение методик оценки персонала.

Знание законодательства РФ в области миграционного учета, регистраций и работы с иностранными гражданами. Умение вести документооборот, оформлять и проверять документы...

Прием и проверка документов: Проверка паспортов, виз, миграционных карт и других необходимых документов у иностранных гостей. Оформление и подача уведомлений...