Вакансии в городе Тамбов

Высшее образование, средне-профессиональное. Опыт работы от 2 лет. Отличные знания: - трудового законодательства РФ. - нормативных и правовых актов. - кадрового делопроизводства. -

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Высшее образование. Опыт работы на должности ведущего специалиста или руководителя отдела. Знание законодательной и нормативной базы, умение составлять кадровые документы.

Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Учет личного состава и выдача справок о трудовой деятельности.

Законченное высшее или среднее профессиональное образование. Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 6 месяцев. Опыт работы с пакетом Microsoft...

Отражение данных по кадровому учету в 1С ЗУП (прием, перевод, увольнение) по полученным заявкам с оперативным предоставлением печатных форм...

Законченное высшее или среднее профессиональное образование. Опыт работы с пакетом Microsoft Office (Excel, Word). Желателен опыт работы в кадровом делопроизводстве.

Ведение кадрового документооборота. Проверка подлинности документов работников. Своевременно производить выкладку скан-копий документов в облачное хранилище. Оформление и ведение трудовых...

Квалификация: высшее образование. Образование: Высшее образование — бакалавриат. Требования: Пользователь ПК. Владение программой 1С.

Разработка указаний по кадровой и наградной работе. Учет кадров. Составление донесений и докладов по учету кадров. Контроль подготовки проектов приказов.

Высшее профильное образование или высшее образование + дополнительное профильное. Опыт работы специалистом по кадрам по всем блокам КДП от 2...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в обособленном подразделении: приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки. Ведение численности 300 чел.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной или смежной должности. Знание трудового и миграционного законодательства. Практические навыки подготовки разрешительной и уведомительной...

Обеспечивать законность привлечения иностранной рабочей силы. Формировать методологию документального оформления трудовых отношений с иностранными гражданами в соответствии с действующим законодательством.