Вакансии в городе Ставрополь

Опыт подбора, оценки и найма менеджеров по продажам обязателен. Есть опыт холодного поиска кандидатов. Есть опыт оценки кандидатов по телефону...

Размещение вакансий на рекрутинговых платформах и обработка откликов. Ежедневный активный поиск, в том числе холодный поиск кандидатов. Отбор и оценка...

Опыт на аналогичной должности является преимуществом, но не обязателен. Всему научим!. Грамотная устная и письменная речь. Умение найти общий язык...

Размещение вакансий. Поиск и отбор кандидатов в соответствии с нашей технологией. Сопровождение кандидатов на различных этапах взаимодействия. Введение кандидатов в...

Быстро и точно оценивать кандидата по резюме. Готов к активному общению, узнавать и запоминать новую информацию. Позитивно относишься к людям.

Изучить все тонкости эффективного размещения вакансий и поиска резюме на работных сайтах, соц сетях. Правильно презентовать вакансию, выявлять мотивацию, работать...

Ответственность, самоорганизованность, коммуникабельность. - Умение «продать» вакансию. - Готовы рассматривать кандидатов без опыта, но с желанием развиваться в области рекрутинга.

Кредитов для юридических лиц. Экспертов с банковских стажем, которые готовят необходимую документацию для одобрения гарантий и кредитов в банках. -

Удобная система работы: CRM, ip-телефония и собственная BPM-система. Конечно, подбирать самых эффективных сотрудников, используя все возможные источники подбора.

Навыки работы в команде, умение распределять нагрузку. Любовь к людям, коммуникабельность. Исполнительность и ответственность.

Подбор персонала на массовые/линейные позиции. Проведение телефонных интервью (по готовому скрипту). Размещение вакансий на площадках. Работа с откликами.

Работали в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Окончили вуз в области IT, HR, психологии или маркетинга (желательно). Коммуникабельны.

Искать кандидатов на разные позиции во всех доступных источниках. Проводить телефонные скрининги и онлайн-интервью. Работать с базой кандидатов.

Опыт работы в HR не обязателен. - Отличные коммуникативные и организационные навыки. - Способность эффективно работать удаленно и управлять временем. -

Организация и ведение полного цикла процесса подбора, включая составление вакансий, привлечение кандидатов, собеседования и оценку. - Взаимодействие с руководством и отделами...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Опыт удаленной работы. Опыт закрытия удаленных вакансий, вакансий точечного подбора и IT...

Полный цикл подбора: от поиска и собеседований до выхода кандидата на работу. Общение с заказчиками: снятие заявки и коммуникация на...

Имеете опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Имеете высшее образование в области IT, HR, психологии или маркетинга...

Заниматься поиском кандидатов на IT-позиции во всех доступных источниках. Проводить телефонные скрининги и онлайн-интервью. Работать с базой кандидатов.

МОТИВАЦИЯ: - Заключаем договор САМОЗАНЯТОСТИ. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт подбора персонала от 1 года. Знание техник и методов отбора персонала. Высокая эмпатия, честность, самостоятельность.

Поиск и подбор персонала для Заказчиков. Оценка целевых кандидатов. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы в подборе персонала от 0,5 года. Опыт успешного закрытия вакансий бэк офиса. Системность и организованность в работе.

Искать кандидатов на открытые вакансии офиса. Проводить телефонные интервью. Обеспечивать постоянный поток кандидатов на вакансии. Выполнять плановые показатели по закрытию...