Вакансии в городе Ставрополь

Способность обрабатывать большие объемы информации. Успешный опыт закрытия вакансий. Желание расти и развиваться в перспективной сфере IT.

Ведение полного цикла подбора сотрудников. Определение целей и критериев поиска кандидатов. Интервью с кандидатами. Работой с базами контактов, анализ резюме.

Ответственность, самоорганизованность, коммуникабельность. - Умение «продать» вакансию. - Готовы рассматривать кандидатов без опыта, но с желанием развиваться в области рекрутинга.

Кредитов для юридических лиц. Экспертов с банковских стажем, которые готовят необходимую документацию для одобрения гарантий и кредитов в банках. -

Удобная система работы: CRM, ip-телефония и собственная BPM-система. Конечно, подбирать самых эффективных сотрудников, используя все возможные источники подбора.

Навыки работы в команде, умение распределять нагрузку. Любовь к людям, коммуникабельность. Исполнительность и ответственность.

Подбор персонала на массовые/линейные позиции. Проведение телефонных интервью (по готовому скрипту). Размещение вакансий на площадках. Работа с откликами.

Успешный подтвержденный опыт в подборе персонала от 3х лет, в производственных компаниях-желательно. Опыт проведения групповых собеседований.

Поиск и подбор персонала, сорсинг и холодный поиск резюме. Анализ каналов привлечения соискателей. Размещение вакансий на самых эффективный ресурсах.

Желание развиваться в направлении HR. Опыт работы в руководстве сотрудниками будет вашим преимуществом, в особенности опыт работы в call-центре.

Руководство, вывод на результат сотрудников отдела (2 рекрутёра). Проведение телефонных и личных интервью с соискателями на разные вакансии (массовый подбор...

Опыт подбора, оценки и найма менеджеров по продажам обязателен. Есть опыт холодного поиска кандидатов. Есть опыт оценки кандидатов по телефону...

Размещение вакансий на рекрутинговых платформах и обработка откликов. Ежедневный активный поиск, в том числе холодный поиск кандидатов. Отбор и оценка...

Подбор персонала/поиск кандидатов/собеседование кандидатов. Оценка Кандидатов по компетенциям. Ведение всех процессов работы с персоналом: адаптация, контроль прохождения испытательного...

Опыт на аналогичной должности является преимуществом, но не обязателен. Всему научим!. Грамотная устная и письменная речь. Умение найти общий язык...

Размещение вакансий. Поиск и отбор кандидатов в соответствии с нашей технологией. Сопровождение кандидатов на различных этапах взаимодействия. Введение кандидатов в...

Хорошие коммуникационные и письменные навыки. Нацеленность на результат. Профессиональный подход к работе.

подбор персонала по открытым вакансиям. - Работа с различными поисковыми площадками. - Составление текста вакансий и размещение объявлений. - телефонных интервью. -

С образованием не ниже среднее специального. Успешным опыт в подборе персонала.

Поиск, привлечение и отбор кандидатов. Проведение первичных интервью с кандидатами, назначение встреч. Взаимодействие с руководителями. Актуальное поддержание базы кандидатов в...

Работали в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Окончили вуз в области IT, HR, психологии или маркетинга (желательно). Коммуникабельны.

Искать кандидатов на разные позиции во всех доступных источниках. Проводить телефонные скрининги и онлайн-интервью. Работать с базой кандидатов.

Быстро и точно оценивать кандидата по резюме. Готов к активному общению, узнавать и запоминать новую информацию. Позитивно относишься к людям.

Изучить все тонкости эффективного размещения вакансий и поиска резюме на работных сайтах, соц сетях. Правильно презентовать вакансию, выявлять мотивацию, работать...

Опыт работы в HR не обязателен. - Отличные коммуникативные и организационные навыки. - Способность эффективно работать удаленно и управлять временем. -

Организация и ведение полного цикла процесса подбора, включая составление вакансий, привлечение кандидатов, собеседования и оценку. - Взаимодействие с руководством и отделами...

Опыт в аналогичной должности от 6 мес. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Высшее, средне-специальное образование. Гибкость, критическое мышление, широкий кругозор. Если Вы знакомы с культурой Agile :). Знание эффективных технологий поиска кандидатов...

Полный цикл подбора персонала: поиск и оценка кандидатов по компетенциям. Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации в коллективе.

Высшее, средне-специальное образование. Гибкость, критическое мышление, широкий кругозор. Если Вы знакомы с культурой Agile :). Знание эффективных технологий поиска кандидатов...

Подбор персонала, в основном массовые позиции. Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации в коллективе. Поддержка положительной, доброжелательной атмосферы в коллективе.

Грамотная речь. Активная позиция, стремление развиваться в своей деятельности. Энергичность, обучаемость, активная жизненная позиция.

Формировать команду отдела продаж. Активно искать кандидатов и отрабатывать отклики на открытые вакансии. Проводить интервью и ознакомительные экскурсии с кандидатами.

Имеете высшее/неоконченное высшее образование (рассматриваются также студенты и выпускники последних курсов ВУЗов). Уверенный пользователь ПК.

Подбор специалистов различного уровня (рабочие, инженеры, менеджеры, линейные руководители). Организация и проведение собеседований: оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Успешный опыт работы в подборе и адаптации персонала от 3-х лет. Навык проведения интервью по компетенциям, заключение по кандидату.

Весь цикл подбора персонала от выбора каналов поиска до оформления сотрудника (часть линейного персонала и офисные вакансии) до 10-ти...