Опыт работы в сфере управления персоналом обязателен. Успешный опыт поиска редких специалистов и закрытия сложных вакансий.
Разработка и внедрение в практику целенаправленной стратегии по закрытию вакансий редкими специалистами. Исследование конкурентов компании и рынка в целом.