Вакансии в городе Саратов

Опыт работы от 1 года в области подбора персонала (приоритет опыт в подборе медицинского пероснала). — Знание методик оценки компетенций и...

Подбор квалифицированных специалистов (Проведение полного цикла подбора персонала, активный поиск кандидатов на внешних ресурсах, в социальных сетях, на профессиональных платформах...

Опыт в подборе персонала от 1 года (офисные специалисты/продажи - будет плюсом). Опыт в продажах (будет преимуществом). Навык «продавать» вакансию...

Плотно работать с внутренними заказчиками: быстро выяснять и уточнять профиль кандидата. Закрывать точечные и приоритетные вакансии (основной фокус – продажи, клиентский...

Обязателен опыт подбора персонала. Грамотная речь и навыки деловой коммуникации. Готовность брать на себя ответственность за результат.

Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и опыт кандидатов. Назначать, организовывать, проводить онлайн и офлайн встречи кандидатов с руководителями подразделений.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Опытный пользователь ПК. Знание программ 1C, ERP.

Разработка и реализация стратегии подбора персонала для различных подразделений компании. Проведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии до выхода...

Уверенность в общении, инициативность, внимательность к деталям. Опыт в подборе персонала будет плюсом, но мы готовы рассмотреть кандидатов без него...

Активный поиск кандидатов: работные сайты, соц.сети, рекомендации. Проведение телефонных интервью и очных собеседований. Поддержка новых сотрудников: адаптация, навигация, личные встречи.

Рассматриваем кандидатов без опыта, но с желанием развиваться в сфере HR. Для начинающих специалистов есть обучение!!!

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Работа с job ресурсами и в с социальными сетями.

осуществлять подбор сотрудников. - проводить первичное телефонное и личное интервью с кандидатами. Проводить адаптационные мероприятия вести контроль прохождения и проведения обучения...

Ответственность, коммуникабельность, ориентация на достижение результатов, стремление к профессиональному развитию, честность, пунктуальность.

Размещение вакансий на работных сайтах и работа с «горячими» откликами. Активный поиск кандидатов на работных сайтах, в соц.

Уверенный пользователь Microsoft Office.

Массовый подбор персонала.

Желание развиваться в HR. - Уверенный пользователь ПК. - Мотивация на высокий результат. - Грамотная речь, доброжелательность, активность, самостоятельность.

Прием входящих звонков от кандидатов. - Сбор необходимой информации и занесение в CRM. - Ведение базы данных соискателей.

Высшее образование. Опыт работы на должности с аналогичными функциональными обязанностями, не менее 3-х лет. Опыт организации точечного и массового...

Организация полного цикла подбора и привлечения персонала. Анализ эффективности методов привлечения и адаптации персонала. Определение региональных оптимальных источников, стратегии и...

Умеешь (и любишь) звонить и общаться — даже с незнакомыми людьми. Не обязательно иметь опыт в подборе, главное — желание развиваться в...

Ежедневно делать не менее 50 качественных звонков кандидатам — часть по откликам, часть по "холодной" базе. Направлять курьеров на стажировку и...

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

искать и находить таланты. -оценивать компетенции и писать характеристики ( это супер важный навык). -опыт в подборе и оценке персонала от...

использовать различные источники поиска , не только работные сайты. - участвовать в проектах HR отдела.