Вакансии в городе Саратов

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

Желательно высшее профильное образование. Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции. Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с hh.ru, Авито...

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение интервью и оценка компетенций. Организация собеседований с заказчиками и сопровождение...

Опыт подбора персонала (желательно в производственной, строительной или IT-сфере). Умение работать с вакансиями разных уровней — от линейных специалистов до...

Закрывать вакансии полным циклом: от поиска до выхода сотрудника. Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и опыт. Назначать, организовывать, проводить встречи...

Опыт работы в ресечинге будет преимуществом, но готовы рассмотреть кандидатов с начальным опытом. - Знание различных источников поиска кандидатов и умение...

Активный поиск операторов швейного оборудования на различных источниках (Авито, HeadHunter, специализированные форумы, социальные сети и т.д.). - Приглашение и участие...

Рассматриваем кандидатов без опыта, но с желанием развиваться в сфере HR. Для начинающих специалистов есть обучение!!!

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Работа с job ресурсами и в с социальными сетями.

Опыт рекрутинга от 1–2 лет. Отличные навыки поиска: boolean, профильные площадки, альтернативные каналы. Умение самостоятельно закрывать вакансии без «микроменеджмента».

Рекрутёр / HR на проектную работу (Саратов, частично удалённо). Компания: производитель блочно-модульных котельных (проектирование, производство, монтаж). Вести поиск и подбор...

опыт работы по подбору линейного персонала (от 1 года). - желание расти и развиваться. - навыки обучения и работы с персоналом. -

поиск и подбор линейного персонала. - проведение собеседований. - адаптация персонала. - обучение персонала. - аудит работы персонала.

У тебя есть опыт работы HR-менеджером от 3 лет. Ты умеешь подбирать рабочих и офисных сотрудников. Знаешь, как вести...

Закрывать вакансии: от рабочих на производство до офисных специалистов и руководителей. Вести подбор от размещения вакансий до выхода человека на...

Имеете опыт работы в HR (желательно от 1 года). Обладаете хорошими коммуникативными навыками и умением работать в команде.

Подбор персонала (функция рекрутера): Анализ потребностей в кадрах; Разработка профилей вакансий; Поиск кандидатов; Проведение собеседований; Оценка кандидатов; Организация процесса найма.

Ответственность, коммуникабельность, ориентация на достижение результатов, стремление к профессиональному развитию, честность, пунктуальность.

Размещение вакансий на работных сайтах и работа с «горячими» откликами. Активный поиск кандидатов на работных сайтах, в соц.

Опыт работы от 1 года в области подбора персонала. — Знание методик оценки компетенций и навыков кандидатов. — Уверенное владение ПК. —

Подбор квалифицированных специалистов (Проведение полного цикла подбора персонала, активный поиск кандидатов на внешних ресурсах, в социальных сетях, на профессиональных платформах...

Успешный опыт подбора персонала от 1 года . Знание Кадрового делопроизводства. Высшее или неоконченное высшее образование. Знание различных техник рекрутмента.

Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями по открытым в компании вакансиям. Адаптация персонала, организация и контроль испытательных сроков...

Быстро отвечать и быть активным в коммуникации. Минимальное понимание процессов массового подбора (или желание быстро разобраться). Коммуникабельность и умение удерживать...

Искать и привлекать кандидатов на массовые позиции. Работать через предоставленные площадки, доски объявлений, шаблоны, а также использовать холодный поиск.