Саратов
Опыт работы начальником руководителем отдела подбора персонала от 3-х лет (опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом).
Обеспечение выполнения качественного закрытия вакансий ежемесячно. Организация направления работы по адаптации персонала (разработка адаптационных документов, материалов, карты адаптации).