Вакансии в городе Саратов

Уверенность в общении, инициативность, внимательность к деталям. Опыт в подборе персонала будет плюсом, но мы готовы рассмотреть кандидатов без него...

Активный поиск кандидатов: работные сайты, соц.сети, рекомендации. Проведение телефонных интервью и очных собеседований. Поддержка новых сотрудников: адаптация, навигация, личные встречи.

Опыт работы от 1 года в области подбора персонала (приоритет опыт в подборе медицинского пероснала). — Знание методик оценки компетенций и...

Подбор квалифицированных специалистов (Проведение полного цикла подбора персонала, активный поиск кандидатов на внешних ресурсах, в социальных сетях, на профессиональных платформах...

Опыт в подборе персонала от 1 года (офисные специалисты/продажи - будет плюсом). Опыт в продажах (будет преимуществом). Навык «продавать» вакансию...

Плотно работать с внутренними заказчиками: быстро выяснять и уточнять профиль кандидата. Закрывать точечные и приоритетные вакансии (основной фокус – продажи, клиентский...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Обязателен опыт подбора персонала. Грамотная речь и навыки деловой коммуникации. Готовность брать на себя ответственность за результат.

Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и опыт кандидатов. Назначать, организовывать, проводить онлайн и офлайн встречи кандидатов с руководителями подразделений.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Опытный пользователь ПК. Знание программ 1C, ERP.

Разработка и реализация стратегии подбора персонала для различных подразделений компании. Проведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии до выхода...

Хочешь много общаться и получить опыт подбора персонала за хорошую зарплату. Обладаешь чувством юмора и позитивным взглядом на жизнь.

Подбор линейного персонала для разноплановых объектов, в том числе активные исходящие звонки. Сопровождение кандидатов от момента телефонного интервью до трудоустройства.

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Образование: среднее профессиональное/высшее. Опыт работы в подборе персонала - от года (желателен опыт работы с массовым подбором). Умение работать с...

Массовый подбор операторов call-центра (входящая линия). Проведение собеседований online. Формирование группы на обучение (еженедельно). Ведение базы данных кандидатов в...

Опыт в массовом подборе: много звонить, говорить, общаться. Опыт удаленной работы в подборе персонала и знание Битрикс24.

Обработка откликов в системе Битрикс24. Ведение учета кандидатов в воронке Битрикс24. Направление кандидатов на объекты. Удаленное сопровождение кандидатов...

Отличные коммуникативные навыки, умение легко находить контакт с людьми. Опыт работы в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК, уверенное владение пакетом...

Активный, самостоятельный поиск персонала; основная задача - создавать поток целевых кандидатов, используя холодный обзвон. Оценка резюме, первичные собеседования по телефону, запись...

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Грамотная, хорошо поставленная речь, четкая дикция. - Умение быстро вникнуть...

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов.

Оценка навыков и личных качеств кандидатов. - Опыт в точечном подборе персонала от 1 года. - Умение находить и привлекать отличных специалистов. -

Полный цикл подбора кандидатов на разные позиции (в основном-менеджеры по расчётам тендеров, тендерные специалисты, логисты). - Размещение вакансий и активное...

Высшее образование. Опыт работы на должности с аналогичными функциональными обязанностями, не менее 3-х лет. Опыт организации точечного и массового...

Организация полного цикла подбора и привлечения персонала. Анализ эффективности методов привлечения и адаптации персонала. Определение региональных оптимальных источников, стратегии и...

Опыт работы Менеджером по персоналу, специалистом по подбору персонала от 2 лет. Опыт в массовом подборе персонала. Успешный опыт подбора...

Подбор на вакансии Супервайзеров территории, специалистов и линейных сотрудников в регионах присутствия компании. Мониторинг эффективности источников подбора по регионам, поиск...

Опыт работы в сфере подбора персонала или в продажах от 1 года.

Оперативно обрабатывать поступающие заявки от желающих служить. - Проводить первичную оценку кандидатов, чтобы убедиться в их соответствии требованиям вакансии. -

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Спокойная и уверенная речь. - Умение быстро вникнуть в продукт. -

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов. - Комфортные условия работы, с минимумом KPI и контроля.

искать и находить таланты. -оценивать компетенции и писать характеристики ( это супер важный навык). -опыт в подборе и оценке персонала от...

использовать различные источники поиска , не только работные сайты. - участвовать в проектах HR отдела.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...