Вакансии в городе Саратов

Желательно высшее профильное образование. Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции. Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с hh.ru, Авито...

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение интервью и оценка компетенций. Организация собеседований с заказчиками и сопровождение...

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Желание и умение работать в команде.

Набор курьеров на проекты : Самокат и Яндекс Лавка/Еда . Оформление и сопровождение кандидата на всех этапах. Работа в CRM-системе...

Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, неконфликтность. Быстрая обучаемость, готовность выполнять план по набору. Желателен опыт работы в колл‑центре или продажах.

Активный поиск и привлечение риелторов (начинающих и с клиентской базой). Администрирование личных кабинетов на профильных площадках (HH.ru, ВК, Telegram и...

Стрессоустойчивость и доброжелательность. Коммуникабельность, внимательность, ответственность. Высокая скорость печати. Желание развиваться и обучаться.

Обработка квалифицированных теплых и горячих откликов на наши вакансии, так же может быть холодный поиск. Предложение вакансии по скрипту, отработка...

Опыт подбора персонала (желательно в производственной, строительной или IT-сфере). Умение работать с вакансиями разных уровней — от линейных специалистов до...

Закрывать вакансии полным циклом: от поиска до выхода сотрудника. Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и опыт. Назначать, организовывать, проводить встречи...

Опыт рекрутинга от 1–2 лет. Отличные навыки поиска: boolean, профильные площадки, альтернативные каналы. Умение самостоятельно закрывать вакансии без «микроменеджмента».

Рекрутёр / HR на проектную работу (Саратов, частично удалённо). Компания: производитель блочно-модульных котельных (проектирование, производство, монтаж). Вести поиск и подбор...

опыт работы по подбору линейного персонала (от 1 года). - желание расти и развиваться. - навыки обучения и работы с персоналом. -

поиск и подбор линейного персонала. - проведение собеседований. - адаптация персонала. - обучение персонала. - аудит работы персонала.

У тебя есть опыт работы HR-менеджером от 3 лет. Ты умеешь подбирать рабочих и офисных сотрудников. Знаешь, как вести...

Закрывать вакансии: от рабочих на производство до офисных специалистов и руководителей. Вести подбор от размещения вакансий до выхода человека на...

Внимание: сотрудничество строится на основе самозанятости. Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Имеете опыт работы в HR (желательно от 1 года). Обладаете хорошими коммуникативными навыками и умением работать в команде.

Подбор персонала (функция рекрутера): Анализ потребностей в кадрах; Разработка профилей вакансий; Поиск кандидатов; Проведение собеседований; Оценка кандидатов; Организация процесса найма.

Опыт работы от 1 года в области подбора персонала. — Знание методик оценки компетенций и навыков кандидатов. — Уверенное владение ПК. —

Подбор квалифицированных специалистов (Проведение полного цикла подбора персонала, активный поиск кандидатов на внешних ресурсах, в социальных сетях, на профессиональных платформах...

Успешный опыт подбора персонала от 1 года . Знание Кадрового делопроизводства. Высшее или неоконченное высшее образование. Знание различных техник рекрутмента.

Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями по открытым в компании вакансиям. Адаптация персонала, организация и контроль испытательных сроков...

Внимание: сотрудничество строится на основе самозанятости. Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...