Вакансии в городе Саратов

знание и практическое применение современных методик проведения собеседований. - готовность к обучению. - в\о (базовое м\б любым!) + дополнительное образование...

подбор линейного персонала (продавцы, кассиры). - проведение оценки. - закрытие в месяц до 15 вакансий. - ведение полного цикла адаптации новых сотрудников. -

Высшее/неоконченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала (желательно производственного) от 1 года. Самостоятельность, инициативность, организованность. Хорошие коммуникативные навыки.

Массовый подбор линейного персонала на вакантные должности. Размещение вакансий на работных сайтах, взаимодействие с учебными заведениями (ВУЗы, колледжи и тд...

Высшее образование. Приветствуется опыт работы в подборе персонала от 1,5 года. Уверенный пользователь ПК. Личные качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, инициативность...

Поиск и подбор кандидатов по Саратову и России разного уровня сложности, узких специальностей (направление Back-office: бухгалтерия, КДП, делопроизводство, методология...

Опыт закрытия как офисных позиций, так и массового персонала. Грамотная устная и письменная речь, умение четко излагать свои мысли.

Полный цикл подбора на каждую должность: поиск, отбор резюме, обзвон и проведение собеседований. Закрытие производственных и офисных вакансий.

Знание методов и техник подбора персонала. Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов. Понимания и практического опыта поддержания/внедрения HR-процессов.

Размещение вакансий на профильных сайтах, в соц.сетях, использование различных источников поиска кандидатов. Телефонное интервью кандидата. Организация отборочных собеседований.

Высшее или среднее профильное образование. Умение устанавливать контакт с людьми. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Проводить телефонные и очные интервью с кандидатами, рассказывать им о задачах и условиях.

Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентированность на результат. Опыт работы в контакт-центрах, продажах или массовом подборе персонала.

Выпускаем электронные и печатные журналы: Главбух, Упрощенка, Генеральный директор, Кадровое дело и пр.. Создаем справочные системы: система Главбух, Финансовый директор...

Опыт работы в подборе персонала от года и выше. Уверенный пользователь ПК. Любовь к людям и своей профессии, стремление к...

Размещение вакансий на различных площадках, массовый подбор младшего, линейного, среднего персонала. Поиск и отбор соответствующих кандидатов на все площадки ГК...

Высшее профильное образование. Грамотная устная и письменная речь. Отличные навыки работы в офисных программах. Навыки работы в режиме многозадачности. Стрессоустойчивость.

Первичный отбор кандидатов с соблюдением требований ТК РФ. Работа с рекрутинговыми сайтами и СМИ, в т.ч. размещение вакансий.

Полный цикл подбора персонала. Оценка кандидатов. Опыт подбора точечный и массовый.

Организация полного цикла подбора персонала, увеличение конверсии, воронки: (закрытие 4-5 вакансий в месяц). Участие в структурирование бизнес-процессов, разработка...

Приветствуется опыт работы в подборе персонала. Желание развиваться в области подбора персонала. Работоспособность и результативность. Активная жизненная позиция, коммуникабельность, грамотная...

Точечный подбор персонала. Проведение телефонных интервью (входящие и исходящие звонки). Самостоятельный поиск кандидатов (использование наших источников для поиска персонала).

Опыт работы от 1 года. Высшее образование. Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь. Готовность к исходящим звонкам в течение дня.

Массовый подбор персонала в Контактный центр. Размещение вакансий на работных сайтах, работа с откликами + активный и холодный поиск кандидатов...

Опыт работы в подборе линейного персонала от полугода. — Владение методиками поиска, подбора, оценки персонала. — Оконченное высшее образование (менеджмент, управление персоналом...

Массовый подбор персонала (сотрудники склада, кассиры, грузчики, мерчендайзеры и т.д). — Проведение телефонных интервью. — Работа с входящим потоком кандидатов и...

Опыт работы минимум от 1 года в подборе персонала. Коммуникабельность, и еще раз коммуникабельность)). Работа с большими объемами информации.

Поиск и подбор персонала на различные вакансии компании, в том числе производственный и массовый персонал. Проведение очных/ дистанционных интервью с...

Приветствуется опыт работы в подборе персонала. Но если нет опыта, мы научим. Желание развиваться в области подбора персонала.

Точечный подбор персонала (менеджеры, бухгалтеры и т.д.). Проведение телефонных интервью (входящие и исходящие звонки). Самостоятельный поиск кандидатов (использование наших...

Имеет опыт точечного найма и закрытия сложных позиций.

Точечный найм сотрудников на офисные позиции. Работа с активным поиском и входящими откликами. Взаимодействие с кандидатами на всем цикле найма...

Открытость. Готовность давать и получать обратную связь. - Ответственность. Принимать ответственность за всё, что происходит. - опыт работы на аналогичной позиции от...

разрабатывать и внедрять мотивационные схемы. - разрабатывать мероприятия по нематериальной мотивации. - формировать корпоративную культуру компании. - участвовать в проектной деятельности компании.

Позитивно мыслите, в любых ситуациях! - Имеете огромное желание развиваться в сфере подбора персонала. - Готовы работать в режиме многозадачности. -

Поиск подходящих кандидатов на актуальные вакансии, используя проф. сайты, соц. сети, форму, чаты. - Отбор по заявленным параметрам и приглашение кандидатов...

Высшее образование, желательно профильное. Опыт в сфере подбора персонала - от 1 года. Знание современных технологий поиска, подбора персонала.

Подбор персонала на вакантные должности. Размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях и прочих источниках поиска кандидатов.

Мы ценим коммуникабельных, энергичных, активных сотрудников! Рассматриваем кандидатов с опытом работы в данном направлении. Ответственность, умение работать самостоятельно.

Работа с площадками, выставление объявлений, первичная оценка резюме. Проводить телефонное интервью. Проводить собеседования. Заниматься частичной адаптацией сотрудников в первый месяц...