Вакансии в городе Саратов

Опытом работы HR менеджером . Знанием рынка труда, специфики финансового рынка, техник предварительной оценки кандидатов. Опытом подбора персонала различного уровня.

Поиском и подбором персонала (массовый, точечный подбор). Взаимодействием с внутренним заказчиком (коммуникации в процессе подбора). Составлением профилей вакансий.

Опыт работы от 1 года. Высшее образование. Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь. Готовность к исходящим звонкам в течение дня.

Массовый подбор персонала в Контактный центр. Размещение вакансий на работных сайтах, работа с откликами + активный и холодный поиск кандидатов...

Опыт работы на аналогичной должности на производственных предприятиях, опыт закрытия рабочих профессий будет преимуществом. Высшее образование (либо студенты последних курсов...

Выстраивание процесса поиска и найма на открытые вакансии. Взаимодействие с внутренним заказчиком (формирование профиля кандидата, коммуникации в процессе подбора).

Знание методов и техник подбора персонала. Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов. Понимания и практического опыта поддержания/внедрения HR-процессов.

Размещение вакансий на профильных сайтах, в соц.сетях, использование различных источников поиска кандидатов. Телефонное интервью кандидата. Организация отборочных собеседований.

Предоставляем полный спектр услуг натяжных потолков. Массовый подбор не осуществляем! Что нужно делать? Развивать внутреннюю культуру компании(поздравление с днем...

Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентированность на результат. Опыт работы в контакт-центрах, продажах или массовом подборе персонала.

Выпускаем электронные и печатные журналы: Главбух, Упрощенка, Генеральный директор, Кадровое дело и пр.. Создаем справочные системы: система Главбух, Финансовый директор...

Ты ориентирован на результат, работаешь без "пинков", автономно. Умеешь проводить интервью по компетенциям и имеешь опыт точечного найма.

Вести полный цикл найма (от снятия заявки до вывода финалиста в компанию), работаем в автоматизированной платформе potok. Проводить онлайн/оффлайн...

Умеете работать в команде, и принимать решения самостоятельно, инициативны. Готовы подбирать сотрудников в несколько отделов одновременно. Умеете распределить нагрузку, способны...

Основной задача-поиск, проведение предварительного отбора кандидатов и закрытие позиций разного уровня. Что нужно делать: Заниматься подбором персонала.

Опыт работы в подборе линейного персонала от полугода. — Владение методиками поиска, подбора, оценки персонала. — Оконченное высшее образование (менеджмент, управление персоналом...

Массовый подбор персонала (сотрудники склада, кассиры, грузчики, мерчендайзеры и т.д). — Проведение телефонных интервью. — Работа с входящим потоком кандидатов и...

Высшее образование. Приветствуется опыт работы в подборе персонала от 1,5 года. Уверенный пользователь ПК. Личные качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, инициативность...

Поиск и подбор кандидатов по Саратову и России разного уровня сложности, узких специальностей (направление Back-office: бухгалтерия, КДП, делопроизводство, методология...

Открытость. Готовность давать и получать обратную связь. - Ответственность. Принимать ответственность за всё, что происходит. - опыт работы на аналогичной позиции от...

разрабатывать и внедрять мотивационные схемы. - разрабатывать мероприятия по нематериальной мотивации. - формировать корпоративную культуру компании. - участвовать в проектной деятельности компании.

Опыт работы в подборе продажах, КЦ обязательно. Высшее (Н/высшее) образование. Грамотная устная речь. Готовность много говорить.

Поиск и первичный отбор кандидатов на вакансии Контак-центра Банка. Запись кандидатов на собеседования к руководителям подразделений. Ведение внутренней базы...

Высшее образование (желательно - управление персоналом/лингвистика/психология). Опыт работы в сфере подбора персонала. Английский язык и знание рынка FMCG – как...

Полный цикл внешнего подбора персонала в Компанию. Проведение интервью (телефонное/видео/личное). Взаимодействие с нанимающими менеджерами. Координация работы кадровых агентств.

Навык самостоятельно осуществлять поиск кандидатов, используя и привлекая различные ресурсы. Высокий уровень самоорганизации и активная жизненная позиция. Доброжелательность, умение расположить...

Осуществление подбора персонала на массовые позиции. Проведение телефонных интервью (по готовому скрипту), оценка кандидата по профессиональным и личностным качествам.

Высшее/неоконченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала (желательно производственного) от 1 года. Самостоятельность, инициативность, организованность. Хорошие коммуникативные навыки.

Точечный подбор линейного персонала на вакантные должности. Размещение вакансий на работных сайтах, взаимодействие с учебными заведениями (ВУЗы, колледжи и тд...

Высшее образование. Опыт работы на должности с аналогичными функциональными обязанностями, не менее 3-х лет. Опыт организации точечного и массового...

Организация полного цикла подбора и привлечения персонала. Анализ эффективности методов привлечения и адаптации персонала. Определение региональных оптимальных источников, стратегии и...

Дополнительное образование в сфере обучения и развития персонала приветствуется. Опыт подбора персонала. Высокие коммуникативные навыки, высокий уровень эмпатии и тайм...

Активный поиск и привлечение кандидатов, приглашение кандидатов на собеседования. Размещение вакансий на сайтах, в соц.сетях, использование различных источников поиска кандидатов.

Законченное высшее/среднее профессиональное образование. Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня от одного года. Опыт закрытия вакансий В2В...

Эффективный поиск и подбор персонала. Определение стратегии подбора по каждой вакансии совместно с заказчиком. Подготовка HR-аналитики. Участие во внутренних...

знание и практическое применение современных методик проведения собеседований. - готовность к обучению. - в\о (базовое м\б любым!) + дополнительное образование...

подбор линейного персонала (продавцы, кассиры). - проведение оценки. - закрытие в месяц до 15 вакансий. - ведение полного цикла адаптации новых сотрудников. -

Опыт закрытия как офисных позиций, так и массового персонала. Грамотная устная и письменная речь, умение четко излагать свои мысли.

Полный цикл подбора на каждую должность: поиск, отбор резюме, обзвон и проведение собеседований. Закрытие производственных и офисных вакансий.